募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握
■採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
■ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括
■事業部との連携強化および採用要件の精緻化
■チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く）
■シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進
【アピールポイント】
■事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。シニアマネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと――それがこのポジションの本質的なミッションです。
■同社の中途採用チームは、年間800名～1，000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、シニアマネージャーと二人三脚で取り組んでいただきます。
■変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。
■採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。
■社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。
【キャリアパス】
■中途採用のSenior Manager等
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■中途採用実務経験 5年以上
■「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
■大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
■チームマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
■高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
■採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
■採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
【求める人物像】
■採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
■「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
■現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
■複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
■採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
■変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
■曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 910～1210万円
