募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。
-具体的にお任せしたいこと
●労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
●労務相談・対応
・従業員からの労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と効率化の推進
●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での労務実務経験（目安3年～5年程度）
┗給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
【歓迎要件】
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験また100名～200名ほどの組織の労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名～5名程度のマネジメント経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～850万円
