募集要項
- 仕事内容
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【役割と業務内容】
ビジネスの中途採用について、各部門の関係者を巻き込みつつ、採用体制の構築・推進をリードして頂きます。
また、ご本人の適正により、別職種採用やHRBPなど幅広く役割を拡張していただくことができます。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案）
■採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
■各種イベントの企画・推進
■リクルーターとして現場を巻き込みながら候補者の募集～アトラクト
■歩留まり分析／改善施策の実行
【業務で利用するツール】
■Google Workspace
■Slack
■Notion
■HRMOS
■各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）
【ポジションの魅力】
■年間30名規模のビジネス職採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます
■上場を見据えた事業成長フェーズにあり、広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です
■経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます
■採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります
【入社後のサポート体制】
■入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等）
■入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします
【働き方】
■リモート勤務可
■月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）
∟チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください
∟リクルーターは、候補者さま対応で週2-3日出社の可能性があります
∟ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験/スキル】
■中途採用でリクルーターとして1年以上のご経験がある
∟具体的には、採用規模を問わずご自身で採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験がある方
■あるいは、HR領域（人材紹介や求人広告）の法人営業経験が1年以上
∟具体的には、法人企業と要件やアトラクトのシナリオづくりを顧客と議論をされてきた方
【望ましい経験/スキル】
■採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験
■採用要件・選考設計などの企画～推進経験
■採用広報や人事開発など、他領域の経験
【こんな人と働きたい】
■STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある
■変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方
■採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方
■周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1000万円
