募集要項
- 仕事内容
-
同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。
採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。
これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集しています。
■具体的な業務内容例
・全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築
・採用から退職までのHRマネジメント体系の構築
・人事組織のマネジメント
■特徴
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験
■社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験
【求める人物像】
■社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
■思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
■既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
