募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事企画業務を担当していただきます。
【具体的には】
・採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォロー等の採用実務(中途採用／新卒採用)
ご経験に合わせて、以下業務もお任せします。
・新人事制度(評価／報酬 等)の運用や改善
・人材育成プログラムの企画、構築
・人事関連データの収集、分析、レポート作成
・その他、人事企画室における業務全般
【本ポジションの魅力】
■戦略的な採用立案
2030ビジョンの実現に必要な人材要件を定義し、採用実務を戦略的に方向付けます。経営戦略を現場の採用活動へダイレクトに反映させ、組織の未来を担う人材を自らの手で獲得する手応えがあります。
■人材育成プログラムの企画／構築
今後の個人・組織の成長に直結する教育体系の設計など、人材価値を最大化させるための本質的な施策にゼロから携わることができます。
■新人事制度の運用／改善／定着
策定された制度を形骸化させることなく、現場の熱量に変えていくための「運用・改善」を主導します。社員の挑戦を促し、正当に報いる仕組みを磨き上げることで、組織全体のパフォーマンスを底上げする醍醐味を実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
■クリエイティブ職種（デザイナー／アートディレクター／編集ディレクター 等）の中途採用実務経験（3年以上）
■エージェントとの折衝／リレーション構築の経験（3年以上）
【歓迎要件（WANT）】
■採用ファネル（応募～内定）の数値分析に基づく、採用プロセスの改善・PDCAの実行経験
■GWSでの細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方
■新卒採用経験
■研修担当、人材開発経験
■人事制度の運用経験
■成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験
【求める人物像】
■成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
■主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
■コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
■柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 455～551万円
