募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等)
■制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信
■制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進
■人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）
■労務業務に関する実務支援
■複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定
■法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み
【期待する役割】
人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。
単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。
人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。
【本職種で得られる経験】
■急成長フェーズの企業において、人事制度を専門家として主導・高度化する経験
■経営・マネジメント・現場と向き合いながら、制度を通じて組織成果を最大化する実践経験
■人事制度・労務・データ分析等の知見を統合し、意思決定をリードする経験
■専門性を活かしてチームや組織に影響を与え、業務レベルを底上げする経験
■金融×テクノロジー企業における、新しい人事制度・仕組みづくりへの挑戦
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験（目安3年以上）
■人事制度に関する専門知識を活かし、関係部署を巻き込みながら推進した経験
■従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験
■労働関連法令に関する実務レベルの理解
■就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験
【歓迎経験・スキル】
■人事制度の新規企画・大幅改定を主導した経験
■経営層への提案資料作成や、根拠データを用いた制度提案の経験
■人事データ分析を用いた課題発見・施策立案の経験
■労務対応（個別事案・制度解釈等）における実務経験
■企画立案の前提となる、複雑な労務事案の解釈やスキーム構築経験
【求める人物像】
■同社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、誠実に人事の仕事に向き合える方
■人事企画の専門家として、自身の知見を組織に還元し、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
■不確実な状況や難易度の高い課題に対しても、粘り強く改善を積み重ねられる方
■制度を「つくる」だけでなく、「伝え」「根づかせる」ことにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 850～1350万円
