募集要項
- 仕事内容
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【通信インフラの基盤を支える人事制度運用全般／働きやすさと成長機会を両立／制度企画から運用まで幅広く携われるポジション】
■業務概要
当社の経営管理本部人事部にて、労務管理・評価・異動を中心とした人事制度運用全般を担当いただきます。安定した制度運用と業務品質の向上を目指し、社員の働きやすい環境整備やキャリア形成を制度面から支える重要なポジションです。
■業務詳細
・労務管理（勤務データ集計・勤怠管理・給与計算への反映・関連省庁手続き等）
・評価制度運用（昇降給や賞与支給等にかかる評価実施・昇格対象者選考）
・異動制度運用（定期・非定期異動の管理、社内公募・FA制度の運用）
■組織構成
経営管理本部人事部（28名／社内外の関係者と連携しながら業務を推進）
■業務の魅力
人事領域の企画～運用・改善まで一連の業務を経験でき、専門性・マネジメント力が磨けます。組織全体の調整力やコミュニケーション力も向上し、キャリアの幅が広がります。
■教育体制
OJTサポーター制度を導入し、先輩社員が丁寧にサポート。入社後も安心して業務に取り組めます。
■就業環境
テレワークやフレックスタイム制度導入で柔軟な働き方が可能。健康経営優良法人・ホワイト500認定、各種福利厚生も充実しています。
■想定されるキャリアパス
労務・評価・異動運用から制度企画、将来的にはチームやグループのリーダーも目指せます。
■企業の特徴/魅力
KDDIグループの基盤を担う安定企業として、通信インフラの発展と働きやすさの両立を推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
労務管理、評価、異動等の各種人事制度にかかる実務経験5年以上
■歓迎条件
人事制度全般の知識、労働基準法等の関連法規の知識
就業規則・各種規程の制定・改定経験
社会保険制度に関する知識・経験
ITスキル／生成AI活用（VBA，PowerAutomate，Copilot等）に関する知識・経験
ビジネスキャリア検定（人事・人材開発、労務管理）、社会保険労務士、キャリアコンサルタント
＜必要資格＞
歓迎条件：キャリア・コンサルタント、社会保険労務士、ビジネスキャリア人事・人材開発・労務管理2級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 531～773万円
