募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
1. 採用（メイン業務）
■人材コンサルタント職を中心とした中途採用業務の推進
■ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、候補者サーチ、返信対応）
■応募書類の選考・スクリーニング
■一次面接の実施
■候補者とのコミュニケーション、選考中のフォロー・動機形成
■面接日程調整や選考オペレーションの管理・改善
■採用エージェントとの連携、進捗管理、関係構築
■採用市場や競合動向の情報収集、および採用施策への反映
■採用可否判断に向けた情報整理、関係者への共有・意思決定支援
■入社承諾に向けた候補者グリップ、クロージング支援
2. 研修・育成（サブ業務）
■新入社員向けオンボーディング研修の運営・実行支援
■各種研修における複数セッションのファシリテーション・講師対応
■New Joiner向け課題の進捗管理、提出状況の確認、リマインド
■研修スケジュール調整、参加者・関係者との連携
■研修実施に伴う各種準備、資料管理、運営サポート
■研修実施後のアンケート回収、フィードバック集約、改善提案
■将来的なオンボーディング・育成施策の企画支援
【仕事の概要】
本ポジションは、同社の事業成長を支える採用（Talent Acquisition）を主軸としながら、育成・研修（Learning & Development）にも携わっていただくポジションです。
人材紹介事業の中核を担うコンサルタント職の採用成功に向け、母集団形成から選考、候補者フォローまで幅広く関わり、あわせて新入社員の早期立ち上がりを支援するオンボーディング・研修運営にも携わっていただきます。入社後まずは採用実務の中核メンバーとして、スカウト、書類選考、一次面接を主体的に推進できる状態を目指していただきます。
その後、エージェントマネジメントや採用意思決定支援、候補者グリップなど採用全般に役割を広げるとともに、オンボーディング研修の実施・運営、進捗管理を通じて、採用から育成まで一貫して担っていただくことを期待しています。「採る」だけでなく、「活躍・定着につなげる」ところまで関われるため、HRとしての専門性を広げたい方にとってやりがいの大きいポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■社会人経験5年以上
■採用業務経験2年（コンサル/TAは問わないが、両面型のコンサルタント経験が優先）
■日本語能力流暢レベル以上
■英語能力日常会話レベル以上（1on1で意思のすり合わせがすり合わせが出来るレベル）
【歓迎】
・人材紹介営業経験・人事経験など研修領域までチャレンジされたい方
【求める人物像】
■目的意識を持って主体的に行動できる方
■成果にこだわり、最後までやり切れる方
■チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方
■新しい業務にも前向きに挑戦できる方
■素直さがあり、相手を尊重しながら信頼関係を築ける方
明るく社交的で、相手のために一歩踏み込んで行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～500万円
