募集要項
- 仕事内容
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【求人名】
205_タレントマネジメントコンサルタント（PM）#パーソルグループ #在宅勤務中心 #フルフレックス #平均残業20時間
【職務内容】
■事業部の方針
タレントマネジメントコンサルティング部では、
企業の経営戦略・事業戦略を支えるために、
人材をデータと仕組みで可視化し、活かし続けるタレントマネジメントの高度化を支援しています。
人事ERPの導入や制度設計そのものを主目的とするのではなく、
「人事データをどう使い、どんな意思決定につなげるか」に軸足を置き、人材の配置・育成・評価・後継・要員最適化といったテーマに対し、
構想から実行・活用までを一体で支援することが当部の特徴です。
支援領域(1)：タレントマネジメント構想・施策設計
経営・事業戦略を踏まえ、
どのような人材を、どのタイミングで、どのポジションに配置・育成すべきかといったタレントマネジメントの全体構想を整理します。
要員計画、人材ポートフォリオ設計、配置・異動方針、育成・後継計画などを通じて、企業の中長期的な人材活用の方向性を明確にします。
支援領域(2)：人事データ分析・可視化
人事データ（スキル、評価、配置、経験、パフォーマンス等）を活用し、
現状把握・課題特定から、施策検討・意思決定につながる分析を行います。
単なる数値集計やレポーティングにとどまらず、「データから何を読み取り、打ち手につなげるか」を重視し、人事・事業双方の意思決定を支援します。
支援領域(3)：HR Tech（タレントマネジメントシステム）活用支援
タレントマネジメント構想や人事データ活用を実現する手段として、HR Tech（タレントマネジメントシステム等）の選定・導入・活用支援を行います。
システムを入れること自体を目的とせず、業務・運用・データ活用の観点から、「使われ続ける仕組み」として定着させることに重点を置いています。
支援領域(4)：業務・運用定着支援
設計した施策や仕組みを、実際の人事業務・現場運用に落とし込みます。
配置・育成・評価といったタレントマネジメント業務が、継続的に回り、データが蓄積・活用される状態を目指して支援を行います。
■お任せしたい業務
・プロジェクト全体の目的・ゴール・スコープの設定
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■何らかのクライアントワーク経験
（コンサルティング、システム導入、業務改善、プロジェクト推進 等）
以下いずれかの領域における実務経験（課題に対し、施策を検討・立案し、実行までの一連の流れ）
※事業会社内での経験も可
■人事／タレントマネジメント領域の業務経験
■HR Tech／システム寄りの業務経験
【歓迎条件】
■コンサルティング業務の実務経験がある
■中堅企業以上の経営役員層と近しいポジションでの業務経験
【求める人物像】
■顧客とともに組織の未来を考え、顧客と同じ熱量を持って語ることができる
■状況や課題の変化を見逃すことなく、常に顧客状況をキャッチアップできる方
■あるべき姿と現状のギャップを冷静に分析しやるべき事を考えられる方
■資格：不問
■語学：不問
■学歴：不問
■年齢：不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1000万円
