募集要項
- 仕事内容
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【在宅可／リーダー候補】人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー
【業務概要】
イオングループ各事業会社における「給与・勤怠・申請・タレントマネジメント」など、人事領域全般のシステム企画・開発を担当いただきます。
グループ全体で数十万人が利用する大規模システムを対象とし、既存システムの刷新から新規サービスの企画・構築まで、幅広い領域でプロジェクトを主導いただきます。
【主な業務】
主な業務としては以下を想定しています。
本ポジションは、バックヤード業務の利便性向上をミッションとしており、グループ各社の人事部門やホールディング会社と密に連携しながら業務を進めていただきます。 **
■プロジェクトマネジメント業務（プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)
■現場部門・経営層を巻き込んだソリューション提案
■新技術を活用した新サービス・新機能の企画提案および推進
■既存システムの改修・刷新に伴う要件定義、企画、品質管理、マネジメント全般
■システム・サービスの運用保守
※システム開発作業は外部パートナーが担当しますので、全体管理をお任せいたします。
【サービスの領域】
現在人事領域では、イオングループ各社に展開する人事・給与系システムの運用と、新規ニーズへの対応を進めています。
給与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントなどのパッケージシステムを基盤とし、ペーパーレス化、モバイル化、現場プロセス改善などの業務改革を推進しています。
また、クラウドサービスや各種DX技術を活用したサービス構築、AKSを用いたマイクロサービス化など、システムの高度化にも積極的に取り組んでいます。
【主なサービス領域】
■給与計算サービス
■勤怠管理サービス
■申請ワークフローサービス
■タレントマネジメントサービス
【主な利用アプリケーション（現行）】
Oracle E-Business Suite、intra-mart、Oracle HCM、Lysithea、Secomサービス
■システム環境（現行）
環境・OS：Azure（IaaS）、Linux
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■業務システムの開発、または企画導入・維持保守いずれかのご経験（目安：5年以上）
又は
■プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
■上流工程（企画・要件定義）における実務のご経験
■組織横断での調整や推進のご経験
【歓迎する経験・スキル】
■人事関連システムの企画・開発・維持保守のご経験
（給与計算・勤怠・タレントマネジメントシステムなど）
■ユーザーとの折衝のご経験
■ITアーキテクトとしてのご経験（アプリケーションアーキテクト）
■外注を活用したプロジェクト推進のご経験
【求める人物像】
■抽象度の高い課題に対して、言語化し整理しながら業務推進を行える方。
■論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方。
■イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 600～800万円
