募集要項
- 仕事内容
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【在宅可】人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー
【業務概要】
本ポジションのミッションは、イオングループ数十万人の従業員の「働きがい」をテクノロジーで最大化し、バックヤード業務の利便性を高めることです。
グループ各事業会社における「給与・勤怠・申請・タレントマネジメント」など、人事領域全般のシステム企画・開発を担当いただきます。
現在人事領域では、グループ会社数十万人に人事・給与系システムをシェアード展開しています。給与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントサービス等のパッケージシステムを中心に基幹系システムの運用及び新規ニーズへの対応を行いながら、さらなる業務改革（ペーパーレス、モバイル化、現場プロセス改善等）に資する企画提案・実行を進めています。
直近では、クラウドサービス、各種DX技術を活用したサービス構築を推進、AKSを使ったマイクロサービス化などを実行しています。
【主な業務内容】
主な業務としては以下を想定しています。
グループ各社の人事部門やホールディング会社と密に連携しながら業務を進めていただきます。
■プロジェクトマネジメント業務（プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)
■現場部門・経営層を巻き込んだソリューション提案
■新技術を活用した新サービス・新機能の企画提案および推進
■既存システムの改修・刷新に伴う要件定義、企画、品質管理、マネジメント全般
■システム・サービスの運用保守
※システム開発作業は外部パートナーが担当しますので、全体管理をお任せいたします。
【入社後のフォロー体制】
人事領域の知識や業務プロセスを理解いただくためのサポート体制を整えております。
業務に慣れるまでは先輩社員が伴走し、実務を共に進めていただき、段階的に上流工程をお任せします。
業務理解が深まった後、企画・要件定義・プロジェクト推進など、より高度な業務へステップアップしていただけます。
人事領域における幅広いシステム開発業務を、適性に応じてご担当いただきます。
主な役割は、既存業務の課題や改善点を整理し、あるべき業務プロセス（ToBe
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■業務システムの開発、または企画導入・維持保守いずれかの経験
【歓迎スキル・経験】
■人事関連システムの企画・開発・維持保守経験
（給与計算・勤怠・タレントマネジメントシステムなど）
■ユーザーとの折衝経験
■PM/PL、SEとしてプロジェクト推進を行った経験
■ITアーキテクトとしての経験（アプリケーションアーキテクト）
■外注を活用したプロジェクト推進経験
【求める人物像】
■抽象度の高い課題に対して、言語化し整理しながら業務推進を行える方
■論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方
■イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 500～700万円
