募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
部レベル（複数チーム・20～50名規模）の開発組織を統括し、「どう作るか」を組織として設計・浸透させていただきます。
■部レベル（複数チーム・20～50名規模）の開発組織の統括
■アーキテクチャ・技術選定・開発プロセス等「**どう作るか**」の意思決定
■技術標準の設計と組織横断での浸透
■「どう作るか」に基づく必要スキル・人材像の定義と、組織体制の設計
■PdM・営業・サポート・経営層の結節点として、技術と事業を束ね合意形成をリードする
■開発生産性向上、DevOps／プラットフォーム文化の浸透
■経営層との折衝・予算交渉
【開発組織の拡大・技術スタック刷新】
■オンプレミス製品からクラウドサービスへの段階的シフトに伴い、開発組織の拡大と技術スタックの刷新を並行して進行中
■「LucaTech GX」「LucaTech AX」等の新プラットフォーム開発に向けた、開発体制とアーキテクチャの設計
【組織横断の技術標準化】
■アーキテクチャガイドライン・技術選定プロセスの設計と、複数プロダクト横断での浸透
■AI活用（生成AIによる開発支援・LucaTech AX等のAI連携）に向けた、開発組織としてのスキル定義とガイドライン整備
【キャリアパス】
部レベル（複数チーム・20～50名規模）の責任者として、開発組織全体の「どう作るか」を担っていただくポジションです。将来的には本部レベルの開発統括、あるいは技術と事業を束ねるCTO/VPoE候補としてのキャリアを描くことが可能です。
【商品・サービス説明、取引先】
■基幹会計領域：Galileopt DX、MJSLINK DX、NX-CE、NX-Pro
■人事・給与領域：人事大将、給与大将
■新プラットフォーム：LucaTech GX／LucaTech AX（AI連携）
■経営分析・BI領域：MJSRUG
■クラウドサービス・業務支援：かんたんクラウド、Edge Tracker
■取引先は全国の税理士・公認会計士事務所、およびその顧問先である中堅・中小企業
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ソフトウェア開発組織におけるエンジニアリングマネジメント経験5年以上
■複数チーム・10名以上の組織を統括した経験（部・本部レベル）
■「どう作るか」を組織として設計できる技術力（アーキテクチャ・技術選定・開発プロセスを自ら意思決定できる）
■開発プロセスの設計・組織横断での浸透経験
■立場・利害の異なる複数の関係者をつなぎ、合意形成を主導した経験
【歓迎経験・スキル】
■業務系SaaS／パッケージソフト／基幹システムの開発組織でのEM経験
■レガシー資産からクラウドネイティブへの段階的移行をリードした経験
■開発生産性向上・DevOps／プラットフォーム文化の浸透経験
■経営層との折衝・予算交渉の経験
■会計・税務・給与・販売・人事のいずれかの業務ドメイン知識
【求める人物像】
■個人プレーではなく「組織として作る」ことに価値を感じ、再現性のある開発体制を作りたい方
■技術と事業の両方の言葉を持ち、PdM・営業・サポート・経営層と対話しながら合意形成を主導できる方
■アーキテクチャ・技術選定・プロセスを「組織として」設計することに、技術者としての面白さを感じられる方
■レガシー資産とクラウドネイティブが共存する複雑なフェーズを、課題ではなく機会として捉えられる方
■複数チーム・20～50名規模の組織を、仕組みとガイドラインで動かしていくことに価値を感じる方
■会計データという、社会的責任の大きいシステムを支える開発組織を率いることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1200万円
