募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容：
同社の組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担うポジションです。
入社後は、会社組織編成、人事異動の取り纏め業務を中心に担当していただき、その後人事企画にも携わっていただきます。具体的には、
・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務（異動、昇進昇格に伴う調整業務など）
・人財マネジメントシステムの運用業務
・人員、人件費予算の企画立案および予実管理業務
・社員の報酬、評価制度の企画立案業務
・日立グループ共通人財施策の企画立案・実行
尚、業務内容はご経験や希望に応じてお任せし、将来的には人事企画の中心としての活躍が期待されています。
※本人が企画した案が部内承認されれば、経営会議や役員会議にて幹部へ説明を行う機会があります。
■入社後の研修制度やフォロー体制：
同社は日立グループの一員として社員研修に力を入れており、各種技術研修、階層別ビジネススキル研修、グローバル研修など体系的に整備された研修を受講できます。
資格取得者に対しては奨励金制度もあります。
実務を通じたOJTも充実しており、フォロー体制が整っています。
■入社後のキャリア：
人事企画の中心や将来的な役職候補としてキャリアアップが可能です。
日立グループの充実した教育体系を活用してスキルアップを図れます。
■身に付くスキル：
人事制度企画や組織・人財マネジメントの企画立案能力、予算管理スキル、報酬・評価制度設計力、経営会議等での提案力が身につきます。
また、日立グループ共通の人財施策を扱うことで幅広い人事ノウハウを習得できます。
■本ポジションの魅力ややりがい：
社員数1000名以上の同社で、幹部層に自ら企画案を提案・説明できる風通しのよい社風があります。
人事職として会社経営に直結した業務に携われるため、経営視点を持った人事企画を実践できる点が魅力です。
オンオフのメリハリをつけて働ける労働環境も特徴です。
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- 必須
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■対象となる方
【応募資格/応募条件】
必須要件：下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方
・労働契約や評価制度等、働く環境を整える業務や運用のご経験のある方
・人事異動、組織編成についての業務経験のある方
例）入退社手続き、異動や昇格・昇進などの人事の取りまとめ等
※業種未経験歓迎！プラント業界の知識・経験は不問です◎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
