募集要項
- 仕事内容
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仕事内容：
人事部のリーダー候補として、人事・労務業務全般を担当していただきます。主には給与改定や評価業務、社内規程の見直し・整備および福利厚生制度の運営を行います。加えて、実務担当者のサポートとして社員情報管理や入退社対応、労務管理・安全衛生に関する業務（勤怠管理、ストレスチェック対応など）、給与計算や年末調整、社会保険・労働保険事務、中途採用業務（求人媒体の選定や選考管理等）にも携わっていただきます。
■給与改定、評価業務の実施
■社内規程の見直し・整備および福利厚生制度の運営
■社員情報管理、入退社手続きのサポート
■労務管理および安全衛生業務（勤怠管理、ストレスチェック対応等）
■給与計算、年末調整事務のサポート
■社会保険および労働保険事務のサポート
■中途採用業務（求人媒体選定、選考管理等）のサポート
※尚、将来的には人事制度の企画・運用・改善、給与計算や勤怠管理のDX推進、各種業務効率化の推進、人事システム導入にも適宜携わっていただく予定です。
入社後のキャリア：
将来的に人事制度の企画・運用・改善や給与計算・勤怠管理のDX推進、各種業務効率化推進、人事システム導入など幅広い人事業務の上流工程に携わることが可能です。リーダー候補としての成長やキャリアアップが期待できます。
身に付くスキル：
給与改定や評価、社内規程の見直し・整備、福利厚生制度運営などの人事労務の専門スキルが身に付きます。また、労務管理・安全衛生、給与計算、年末調整、社会保険・労働保険事務および中途採用業務全般の知識と経験も得られます。尚、将来的に人事制度の企画運用やDX推進、人事システム導入に関するプロジェクトマネジメントのスキル習得も期待できます。
本ポジションの魅力ややりがい：
人事部のリーダー候補として、給与改定や評価、社内規程整備など重要な人事業務に携わり、同社の人事体制を支える役割を担います。医療・福祉業界に特化した同社において、社員の働きやすい環境づくりや制度整備に直結する業務を通じて、組織の成長を支えるやりがいを感じられます。将来的に人事制度の企画やDX推進にも携わることが可能で、人事領域の幅広い知見が得られます。
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・2～300人規模の事業会社にて人事業務の経験（3年以上）
・各種社会保険の実務経験（3年以上）
■歓迎条件：
・衛生管理者の資格（第二種／第一種共に可）
・人事制度企画立案などのご経験をお持ちの方
・人事系プロジェクトでのリーダー経験またはマネジメント経験をお持ちの方
・人事系システムの導入／運用経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430～550万円
