募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大に伴う体制強化のための募集となります。
- 仕事内容
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空調・給排気設備の調査～設計～見積を担っていただきます。元請けの立場で発注者の抱える課題を解決する設備提案をすることで環境改善、生産品質向上等などに貢献できる仕事です。■以下の業務に従事していただきます。
○現地調査：改修工事が多い為、現場調査から入ることが多いです
○基本設計：顧客ニーズを元に、設備の企画設計（方向性決定・提案など）を行います
○詳細設計：
・空調
└空調負荷計算、空気線図等を用いて機器選定を行う。併せてダクト、配管設計、自動制御企画設計を行う
・ユーティリティー
└コンプレッサー、冷熱源、ボイラー、排煙、冷却水、局排などのユーティリティ設備の設計を行う
・その他
└居室構築に伴う内装関係、コンセント、照明の仕様決定を行う
○見積：詳細設計をベースに見積（見積ソフト）を行う、併せて原価検証も実施
○契約図書：見積書（見積ソフト）・設計図書の作成（CAD製図）
○施工引継：受注後、施工に引継ぎを行う
○施工時：各種問い合わせ対応、設計変更対応、検査対応等
■担当物件
・工場（車載電池・半導体・電子機器・組み立て工場、等）
・ビル（一般事務所ビル、等）
■対応設備
・空調設備（一般空調設備／暑熱空調設備／クリーンルーム／ドライルーム等）
・ユーティリティ（圧縮空気／冷熱源／蒸気／局所排気／冷却水／給水、等）
・給排気設備（一般換気設備／集塵排気設備／スクラバー排気設備／高温排気設備、等）
・その他 電気/照明/内装/コンセント 等、居室構築に伴い発生する工事全般
※不足スキルに関しては、OJTを通じて技術スキル習熟可能
■受注金額、内訳
・数千万～2，3億規模
・新築工事：20%、改修工事：80%
・元請：90%、下請：10%
■働く環境
・社員同士のコミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う雰囲気があります。
・メンバー同士だけでなく、上司とも知識・相談など共有も活発です。
・フレックス制度や在宅勤務による現場直行直帰ができ、柔軟な働き方が可能です。また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を整えています！
- 応募資格
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- 必須
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■１～３のいずれかの設備に関するA～Bいずれかのご経験
1：空調設備 2：ユーティリティ設備 3：給排気設備
A：3年以上の設備設計経験
B：5年以上の設備施工経験
- 歓迎
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■資格
・普通自動車免許(AT限定可)
■経験
・5年以上の空調設備設計経験
・規模1億/件以上の単独推進案件経験
■スキル
・圧縮空気、ボイラー、局所排気、冷却水、等のユーティリティ設備設計技術
・建築内装に関する知見、技術
・その他、照明、コンセント、防災、排煙設備
・建築基準法に基づく法的知見
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3か月（条件に変更なし）
- 勤務地
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■下記よりご希望の勤務地に配属となります
・東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル
・愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー
・大阪府吹田市垂水町3-28-33
- 勤務時間
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・就業時間：8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）
・休憩時間：60分
・月平均残業：45時間
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
- 年収・給与
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年収：600万円～950万円（平均残業月30hを含む想定）※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。
└賞与：年2回（7月・12月）
└昇給：年1回（4月）
月収：370,000～600,000円
※残業代は【1分単位】で支給－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
- 待遇・福利厚生
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＜保険＞
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
＜諸制度＞
・資格取得援助制度
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
＜手当＞
・通勤手当
・出張手当
・単身赴任手当および帰宅交通費支給
・家族手当：社内規定に従い、お子様（18歳まで）1人につき、月額1万円支給
・借上社宅制度
・退職金制度
・確定拠出年金
・財形貯蓄
- 休日休暇
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【休日】
・年間休日：129日（2026年度）
・完全週休2日制（土・日）、祝日
【休暇】
・年次有給休暇
└入社日時点で該当日数付与（初年度3～18日）
└入社時から利用可能。入社2年目付与20日、最大付与日数22日
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・ステップアップ休暇（勤続10年目に5日、20年目に5日、30年目に10日の特別休暇）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業 ※男性育児休暇取得推進（実績：2022年度_13% → 2023年度_58%）
・ファミリーサポート休暇（年5回）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと電話面談
※業務内容を説明させていただき、引き続きご興味をお持ちいただけるようでしたら書類選考にお進みいただきます。
【選考内容】
書類選考 ⇨ 1次面接（Web)+適性検査（性格適性）⇨ 最終面接（対面）
