募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
現在の人事チームはコーポレート本部に属し、人事MGR（CHROの役割）を含め、3名のメンバーで構成されています。
募集背景で述べましたリセール事業への進出などにより、年間で30～40名の採用（新卒と中途の合計）を実行しております。採用対象にはデジタルマーケティングの各領域や大手企業向けコンサルティング等、専門性の高い職種等も含まれるため、採用活動の量と質を担保していく必要性から、人事チームの増員補強を行います。採用はもちろん、評価制度の運用、メンバーが充実した活動していくためのサポート等、人事に係る業務を多面的にご経験し、ご実績を積み上げていただくことが可能な環境です。
【具体的に】
これまでのご経験、適性、キャリア志向によって業務領域を柔軟に決定しますが、下記は一例となります。
■入社後～
新卒採用担当として、公式インスタ企画から運用、人材紹介企業とのリレーションなどの母集団形成活動とカジュアル面談、会社説明会運営の同社ファン化に向けた活動を中心に実施。
■2年目～
新卒採用担当のリーダーとして、入社後からの業務にくわえて、採用アクションの立案から実行、改善まで一気通貫で実施してもらいます。
キャリアとしては、新卒採用以外に中途採用（メンバー、ミドル・ハイレイヤー採用）、研修企画、制度改善など幅広いキャリア形成が可能です。
【同社について】
2005年10月に会社設立以来、デジタルマーケティングの実践・検証を重ね、2015年3月には人工知能搭載のマーケティングSaaSをリリース。国立大学との産学共同研究、国内有数のマーケターの参画を通じサービス改善を継続しております。デジタルマーケティングに関する複数のSaaS、フリーランスのデジタルマーケティング人材のマッチング事業、高度な課題解決を行うコンサルティング事業など、「ツール＋コンサルティング＋学習コンテンツ」の三位一体で大手企業からベンチャー企業まで、デジタルマーケティングによる企業改革を支援しております。
【一緒に働くメンバーについて】
同社には新卒採用者の他、起業経験を持つ者、バイアウト経験者、時価総額数千億円規模の企業の子会社社長、広告代理店、メガベンチャー等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、切磋琢磨する企業
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■人事採用経験1年以上
■コミュニケーション能力に強みを持つ方
■変化の早い環境を楽しめる方
【歓迎スキル】
■法人営業経験をお持ちの方
■PDCAサイクルを自身で回してきた経験をお持ちの方
【求める人物像】
参考）同社で活躍する方の特徴（※職種は問わず、過去15年間の傾向より）
■知的探究心を持つ（謎解き、宝探し、知恵比べ）
■ご縁紡ぎが好き（人を楽しませる、喜ばせる、驚かせる、寄り添う、持てなす）
■B面を持つ（創作活動、表現者）
■闘志を持つ（初発一、圧倒的への挑戦）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～700万円
