募集要項
- 募集背景
- M&A仲介事業を通じて、事業承継問題に悩む中堅・中小企業の支援を手がける同社。1991年の創業以来、着実な成長を遂げ、現在は東証プライム上場企業として業界をリードしています。現在「第2の創業期」と位置づけ、企業として更なる飛躍を目指す中、組織体制の強化が急務となっています。今回は、会社の未来を共に創り上げていく人事部門の新たな力として、労務領域を牽引するリーダー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
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労務のリーダー候補として、グループ全体の基盤を支える重要な役割を担います。
単なるオペレーションに留まらず、制度の企画・改定から関わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●経営に近い立場で裁量を発揮
●「第2創業期」の会社を形作る経験
●社員に寄り添う手触り感のある業務
■具体的な仕事内容
入社後は、ご経験に応じて以下の業務からお任せします。将来的には、リーダーとして人事労務課を牽引していただくことを期待しています。
▼主な業務内容
●グループ会社を含む全社の勤怠管理
●就業規則や社内ルール（諸規程）の整備・見直し・改訂
●育児／介護休業、慶弔関連などの申請手続き・社員相談対応
●カウンセラー、産業医との連携・フォロー
●出向者管理 など
◎当社の社風や業務に慣れていただいた後は、リーダーとして課を牽引する役割を期待します。
◎入社後は上記業務以外に、人事労務全般の業務において業務範囲の変更を行う可能性があります。
■この仕事で得られるもの
「第2創業期」を迎えた同社では、既存の仕組みを運用するだけでなく、組織の成長に合わせて新たな制度を企画・構築していく場面が数多くあります。経営に近い立場で会社の変化をダイレクトに感じながら、自身のアイデアや経験を活かして組織づくりに貢献できるのが大きな魅力です。社員一人ひとりに向き合い、働きやすい環境を整えていく手応えを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後はOJTを中心に、当社の業務フローやカルチャーを学んでいただきます。人事労務課には社会保険労務士の資格を持つ先輩社員も複数在籍しており、専門的な知識を深められる環境です。将来的には、労務領域のスペシャリストとして、またチームをまとめるリーダーとして、組織の中核を担う存在へと成長することが期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属人数：13名（正社員・派遣社員含む）
・年齢構成：20代後半～50代（30代が中心です）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・労務の実務経験が3年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都千代田区丸の内1-8-2 鋼ビルディング24階
アクセス：JR東京駅「八重洲北口」より徒歩2分／地下鉄東西線大手町駅「B10出口」ビル直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※基本的にはオフィス勤務
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：500～750 万円 月給制 基本給：306500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：50660円 超過分は全額支給 記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度,社員持株会制度,資格取得支援制度,慶弔金制度,各種専門書籍購入費全額補助,リゾートホテル会員権（東急ハーヴェスト/エクシブ）,社有の熱海保養所,総合福利厚生サービス,カフェコーナー（ヤクルト、コーヒー、紅茶 無料）
社用携帯,ノートPC,コーポレートカード貸与
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→WEB適性検査（面接の1営業日前までに受験）→1次面接(WEB)→2次面接（部長or現場マネージャー）→課題作文→最終面接（役員／事業部長）→条件面談
