募集要項
- 募集背景
- メンタルヘルスケアや健康経営支援を軸に、企業の成長を支える多様な事業を展開している同社。3,140社を超える契約企業数を背景に、12期連続での増収を達成するなど、安定した成長を続けています。今後の更なる事業拡大を見据え、2026年6月にSMB市場を対象とした事業部門を新たに設立。この未開拓の市場を切り拓く、0→1フェーズの事業立ち上げを担う初期メンバーを募集します。
- 仕事内容
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2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーとして、事業拡大の根幹を担います。
アライアンスによる販路構築と、サービスの企画・開発・検証を一体で推進する、裁量の大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●事業の立ち上げフェーズを自ら創り出せる
●戦略立案から実行・検証まで一貫して携われる
●外部パートナーとの連携で事業をスケールできる
■具体的な仕事内容
お任せする業務は、大きく分けて「アライアンス」と「サービス企画」の2つです。
＜アライアンスを軸とした市場開拓＞
中小企業へのリーチを拡大するため、外部パートナーとの連携を通じて営業基盤を構築します。
▼新たな顧客接点となるパートナー（代理店、金融機関、プラットフォーム企業など）の探索・開拓
▼提携戦略の企画、商談推進、契約締結までの一連の業務
▼提携後の関係構築と、継続的な案件創出・売上拡大に向けた活動
＜SMB向けサービスの企画・開発・検証＞
中小企業のニーズに合わせたサービスを設計し、市場での価値を検証・改善していきます。
●既存サービスの再設計、および提供価値の再定義
●市場や顧客の課題に基づいた新規サービスの企画立案
●自ら顧客と接点を持ち、初期営業やヒアリングを通じてサービスの検証と改善を推進
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、未開拓の市場に対し「どの市場で、何を、どう売るか」という根幹から自ら設計できる点にあります。企画立案だけでなく、自ら顧客と向き合い、得られた一次情報をもとにサービスや戦略を磨き込むプロセスは、机上の空論ではない実践的な事業開発力を養う絶好の機会です。多様なパートナーと連携しながら事業をスケールさせていくダイナミズムも、このポジションならではの大きな手応えとなるでしょう。
■教育・キャリア
職種別・階層別研修はもちろん、スキルアップ支援制度やオンライン学習ツールなど、成長を後押しする制度が豊富に用意されています。キャリアコンサルティング面談やメンター制度、さらには社内公募制度や社外留学制度まで活用可能。自身の志向や目標に合わせ、主体的にキャリアをデザインしていける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・無形商材の法人営業経験（新規開拓を含む）
・パートナーとの連携による営業または事業推進の経験
・上記において、定量的な成果や実績をお持ちであること
・戦略立案だけでなく、実行から検証まで一貫して遂行できること
◎必須ではありませんが、新規事業またはサービスの企画・改善経験や中小企業向けビジネスの知見、事業計画策定やプロジェクト推進経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地： 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩 1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※入社後は業務習得のため、出社勤務が中心となります。詳細は選考内でご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円 月給制 基本給：450000円
残業代：全額支給
変動手当：在宅勤務手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■確定拠出年金制度
■株式給付信託（J-ESOP）
■プレミアムワンアワー（月1回、1時間早く退社可能）
■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■スキルアップ支援制度（資格取得補助）
■在宅勤務手当
■カフェテリアプラン
■自社メンタルヘルスケアサービス利用
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
