募集要項
- 募集背景
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Fintech領域で、企業間決済や資金繰りに関する多様なサービスを展開する同社。SaaSとFintechを融合させた独自の価値提供により、累計取扱高は1兆円を超えるなど、急成長を遂げています。2025年3月にはグループ内のFintech関連事業を同社に集約し、さらなる事業拡大を目指すフェーズに入りました。
この成長を支え、加速させるためには、金融ビジネスの要であるコンプライアンス態勢の強化が不可欠です。今回は、事業の根幹を担うコンプライアンス態勢をゼロから構築・推進していく、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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マネーフォワードグループの決済・与信領域を担う同社にて、事業成長の要となるコンプライアンス態勢をゼロから構築・強化していくポジションです。
＜おすすめポイント＞
●ゼロから仕組みをデザインする裁量
●最先端Fintech領域での専門性獲得
●事業成長を支える「実務家」への道
■具体的な仕事内容
法務コンプライアンス・リスク管理本部の一員として、コンプライアンス態勢の構築・強化に関わる実務全般をお任せします。
既存の体制を改善するのではなく、ゼロから規程を見直し、運用の仕組みを企画・設計・実装するフェーズから携わっていただきます。
＜担当業務＞
●規程体系の整備
「前払式支払手段発行業務」といった事業実態と、資金決済法などの法規制を照らし合わせ、規程をゼロベースで見直し、実務的なマニュアルを作成します。
●苦情管理
事業部門が実際に運用できる「苦情管理フロー」の設計と現場への落とし込みを行います。
●イシューマネジメント
コンプライアンス違反事案が発生した際の、原因分析、改善案の策定、改善状況の確認などを担当します。
●その他
・各種モニタリング業務の企画・実施
・コンプライアンス研修や啓蒙活動の企画・実施
・コンプライアンス委員会の運営
・金融庁や関東財務局などの監督官庁、自主規制機関への対応
■この仕事で得られるもの
急成長するFintech事業の最前線で、単なるリスク指摘にとどまらない経験ができます。事業部や経営陣と密に連携し、課題を具体的なルールや仕組みに落とし込んでいく。そこには、評論家ではなく「実務家」として、事業を動かす確かな手応えがあります。自らデザインした体制が、事業の健全な成長を支える基盤となるやりがいを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
専門性が高く、ユニークなキャリアを築くことが可能です。最先端のFintech領域における法規制と事業実態を深く理解し、高度な規程ドラフティング能力や、実運用に耐えうる各種態勢をゼロから実装していく経験は、自身の市場価値を大きく高めることにつながります。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・リスク・コンプライアンス関連の業務経験、またはそれに準ずる実務経験
・事業実態と法規制を照らし合わせ、ゼロから規程やマニュアルを書き上げられる文章力・論理構築力
・事業部が運用できるフローへの落とし込みや、社内研修の企画・実施などを推進できるプロジェクトマネジメントスキル
・資金決済法、犯罪収益移転防止法（犯収法）、個人情報保護法などの金融関連法規を自らキャッチアップ・解釈できる基礎知見
◎必須ではありませんが、金融庁など監督官庁への対応経験や、金融機関などでのコンプライアンス部門立ち上げ経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
アクセス：JR山手線「田町駅」徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※原則、週2日の出社が必須、週3日以上の出社を推奨しています。
※出社曜日は所属チームにより異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～1300 万円 月給制 基本給：415195円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：168805円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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健康診断・婦人科検診、近隣引越し祝金（近隣住宅手当の範囲内に新たに転居した際、祝金10万円を支給）、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、サービス利用時の優待（※同社契約の事業者に限る/賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクール等）
変動手当：近隣住宅手当 所属オフィス近隣に居住する際、最大2万円の近隣住宅手当を支給 ※諸条件あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日に応じて別途支給（会社規定による）
賞与：あり 基本報酬とは別に半期ごとに「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
昇給：あり 基本報酬改定は年2回（7月/1月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
カジュアル面談／書類選考1次面接2次面接最終面接内定
※面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合があります
※オンライン面接OK
※選考フローは変動する可能性があります
