募集要項
- 募集背景
- インターネットリサーチ事業を展開し、創業から22年でグループ売上300億円達成を目指すまでに成長を続けている同社。近年、生成AIの登場によりマーケティング・リサーチ業界が大きな変革期を迎える中、同社も「未来をつくろう。」という企業理念を掲げ、AIを活用した新サービスの開発に注力しています。今回は、この新たな挑戦を加速させるため、顧客向けの新規ITサービス企画を推進し、グループの成長を牽引いただける新たな仲間を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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生成AIを活用した、顧客向けの新規ITサービスの企画からリリースまでを一貫して担当します。
コンセプト策定から開発、パッケージング、上市後の顧客提案サポートまで、幅広い裁量を持ってプロジェクトを推進できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●0→1フェーズのサービス開発に携われる
●最先端のAI技術を活用した企画を推進
●経営陣の期待も高い注力事業を牽引
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
生成AIを活用した新規ITサービスの企画・提案業務全般をお任せします。社内のエンジニアや営業、リサーチャー、さらには社外パートナーなど、多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●プロジェクト推進
社内のエンジニア、営業、広報、リサーチャー、社外のパートナーと連携し、プロジェクトをリードします。
●サービスのローンチ
システム部門と協業し、AI活用サービスの企画から開発、ローンチまでを担当します。
●販売促進・拡販
ローンチした新サービス（想定規模：1000万円）の販売促進および拡販活動を担います。
●顧客サポート業務
サービスを導入した顧客に対し、継続利用の促進や効果検証などのサポートを行います。
◎明確な答えのない課題に対しても、周囲を巻き込みながら解決に導くことが期待される、やりがいの大きな仕事です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、まさに「0→1」と「1→10」の事業創造フェーズに、中心人物として携われる点です。ご自身の企画やアイデアが、部門や会社の成長に直結する手応えをダイレクトに感じられます。少数精鋭の組織であるため、立ち上げメンバーとして裁量大きく活躍でき、将来的にはBizDev（事業開発）のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことも可能です。最先端のAIサービス開発経験は、ご自身の市場価値を大きく高める貴重な資産となるでしょう。
■教育・キャリア
ご入社後は、約3ヶ月間のOJTを通じて業務に慣れていただきます。経験豊富な先輩がしっかりと伴走し、独り立ちまでをサポートする体制が整っていますので、安心してスタートを切ることが可能です。同社には「やればいいじゃん。」という挑戦を後押しする文化があり、思いついたアイデアを次々と形にしていける環境が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・顧客向け新規ITサービスの企画（フロント、バックエンド）、リリース、顧客提案などのご経験が3年以上ある方
・オフィスソフトその他PCツールが使え、ビジネス文書や企画書を作成できる方
※営業から事業開発に挑戦したいと考えている方を歓迎します。
ご入社後はOJTで3ヵ月程度伴走をさせて頂き、自走いただける環境がございますのでご安心ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 オペラシティタワー 24階
沿線名：京王新線 最寄り駅「初台」駅から徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 09:30～15:00
月平均残業時間：17時間～30時間
9:30～18:30で勤務をする社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：284000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：66600円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり41000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■確定拠出年金制度
■慶弔金支給
■健康診断、人間ドック
■インフルエンザ予防接種
■従業員持株会制度
■契約保養施設
■GoldenCross賞（社内表彰制度）
■Cリーグ（サークル活動支援制度）
■社内休憩スペース（ウォーターサーバー完備）
■結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
■出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
・一次面接：マネージャー
・最終面接：部門責任者
※場合によりフローが変わる可能性もございます。
