募集要項
- 募集背景
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2024年のサービス開始以降、施設運営代行サービス「Migakun」は堅調に成長を続けています。
フィットネスクラブ・コワーキングスペースなど、無人・省人化ニーズが高まる施設を中心に顧客基盤を拡大し、Photosynthの第二の事業の柱として確かな手応えを得ています。
次のフェーズとして、現在プロダクト化を本格的に加速させる段階に入りました。
開発チームとの連携を強化しながら、サービスをスケールさせるプロダクトマネジメント人材が、当初の計画より早急に必要な状況です。
開発フェーズのリソース補強にとどまらず、ローンチ後のPdM・PMM両軸の役割を見据えた即戦力の方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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「Migakun」のプロダクト化を0→1で牽引。企画・開発・ローンチ・改善まで、事業成長のコアを担うPdMポジション。Akerunに次ぐ第二の事業の柱として事業拡大をさせることが最大のミッション。【仕事内容】
「無人・省人化」が加速する施設運営市場において、Photosynthの第二の事業の柱として成長中のギグワーカープラットフォーム「Migakun」。そのプロダクト化を、ゼロから牽引するPdMをお任せします。
単なるプロダクト開発にとどまらず、市場調査から事業企画・GTM戦略まで、事業全体を俯瞰しながら推進できる越境的なポジションです。
経営陣・事業責任者・開発チームと直接議論しながら、自分の判断が事業に即反映される環境で、プロダクトのフルライフサイクルを丸ごと経験できます。
▼ 具体的な業務
(1) プロダクト開発の推進
開発チームと連携しながら、ビジネス要件の定義からスケジュール・リソース管理まで、プロジェクト全体を主体的に牽引します。「誰かが決めてくれる」ではなく、自ら意思決定しながら前に進められる方が活躍できる環境です。
(2) 市場・顧客理解とサービス企画
顧客ニーズの把握・競合分析・市場トレンドの調査をもとに、新規サービスのコンセプト策定やビジネスモデルの構築、収益計画の立案まで一気通貫で担います。現場の声を事業価値に変換する、まさにPdMの醍醐味を味わえる業務です。
(3) GTM戦略・サービスローンチへの貢献
営業・マーケティング部門と連携したGTM戦略の設計から、ローンチに向けた販促施策・運用体制の構築まで担当します。PdMの枠を超えてPMMとしての視点も磨ける、希少な経験を積めます。
(4) サービスの継続的な改善
ローンチ後はユーザーフィードバックの分析やKPIモニタリングを通じて、サービスの継続的な最適化を推進します。数字を見ながら仮説を立て、プロダクトと事業の両面から改善を回し続けます。
▼ 一緒に働く環境
上場企業としての財務的安定性を持ちながら、スタートアップさながらのスピード感で新規プロダクトに挑める環境です。
また、先行事業「Akerun」の顧客基盤・ブランド・IoT技術との連携といった、スタートアップでは持ち得ないアセットをフル活用できる点も大きな強みです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・PdM、事業開発の経験 3年以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・ITプロダクトにおけるPdm・PMM、事業開発経験
・ITプロダクトの立ち上げ経験（立ち上げ時にリーダー以上のポジションで能動的にプロジェクトを牽引）
・新規事業の企画・立案からローンチまでの一気通貫の経験
・ビジネス要件定義からプロダクトローンチまで、0→1で一気通貫した経験
・年間売上数千万～1億円規模のプロダクトをゼロから立ち上げた経験
・生成AIを活用して業務を改善した経験（Claude Cowork,Gemini,ChatGPT,Copilot他）
・AIエージェントによる開発経験（Claude Code, Codex, Cursor, 他）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・スピード感のあるベンチャー・中小規模環境で成果を出した経験があり、変化を前向きに楽しめる方
・プロダクト開発と事業開発の両軸を横断的に担える、マルチプレイヤー志向の方
・自身のキャリア目線だけでなく、Migakun事業・Photosynth全体の成長を自分ごととして捉えられる方
・ビジネス要件定義からプロジェクト推進まで、誰かに言われるのを待つのではなく自ら動ける方
・経営陣・事業責任者・開発チームと対等に議論しながら、プロダクト開発を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロダクトマネージャー（PdM）｜Migakun事業
- 勤務地
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東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町15階
（都営各線三田駅・JR各線田町駅 徒歩5分）
- 勤務時間
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フレックス制度標準（標準労働時間1日8時間）
コアタイム : 10:00～14:00
フレキシブルタイム: 7:00～10:00 / 14:00～21:00
- 年収・給与
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・月給：584,000円～835,000円 ※能力給+成果変動給＋固定残業代
※能力給、成果変動給は能力や成果によって変動するが、上記月給下限額を下回らない範囲で変動
・固定残業代：時間外労働の有無に限らず、45時間分（152,000円～217,000円）の時間外手当を支給。
※45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給。
- 待遇・福利厚生
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［社会保険］
・各種社会保険完備
［住宅通勤補助手当］
・通勤手当：３万円を上限として1ヶ月の通勤定期券代の実費
（※リモートワーク比率が一定数以上の場合は日割り実費支給）
・住宅手当：３万円から1ヶ月の通勤定期券代相当の金額を差し引いた額を支給（※通勤定期券代相当はリモートワーク比率に関係なく居住地の最寄り駅から計算された１か月分の金額となります）
［働きやすさ向上］
・リモートワーク（※相談可）
・カフェスペース
・フリードリンク
［コミュニケーション強化］
・サークル活動
・ご飯会
［スキルアップ］
・書籍購入補助
・社内勉強会
・勉強会参加費補助
［その他］
・高スペックPC貸与
・スマートフォン貸与
・表彰制度
- 休日休暇
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年間休日：124日
・完全週休2日制 ：土日・祝日
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・有給休暇 ：10日～
※入社日に10日付与以降1年毎に付与
・特別休暇 ：5日
└ エネチャージ休暇：3日（入社初年度は入社月により0-3日）
└ 工場見学休暇 ：1日
└ 五感で体験休暇 ：1日
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.一次面接（オンライン）
3.最終面接（対面）
4.内定・オファー面談
※選考回数は変更となる場合があります。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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評価は半年ごとに行い、将来的には課長・部長レイヤーへの昇格をすることを期待しています。
