募集要項
- 仕事内容
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同社にて、以下の業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・戦略人事領域
部門戦略/本社人事との連携
人材ポートフォリオ管理
データ活用による意思決定支援
・組織開発領域
組織構造の最適化支援
人材配置/異動計画の策定
エンゲージメント向上施策の策定・実行
・人材開発領域
部門内育成計画の立案・実行
(次世代リーダー/グローバル人材)
・人事労政・企画領域
勤務状況管理
評価・処遇含む人事諸制度の企画運営
ハラスメント・トラブル対応
※上記はあくまでも参考です。
ご入社後の役割は、ご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、最も力を発揮できる領域にてご活躍いただけるよう柔軟に設計いたします。
【やりがい・魅力】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
- ・採用、教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験３年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:00 - 17:00（コアタイム：10:15 - 15:00）
- 年収・給与
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500万円～950万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当、食事手当 、在宅勤務手当
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）週休2日制（同社カレンダーによる）、夏期休暇、年末年始、有給休暇（初回：入社3カ月後に2～15日を付与（入社月によって異なる）、2回目以降：毎年1月1日に継続勤務年数に応じて16～20日を付与）、慶弔休暇、GW、3連続有給休暇取得制度、ライフサイクル休暇制度有り
