募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
▼新卒向け研修の企画・運用
・新入社員研修
・入社1~3年目のフォローアップ研修
・若手社員の早期戦力化を支援
▼階層別・マネジメント研修の企画・運用
・管理職向け研修
・階層別育成プログラムの企画・運用
・次世代リーダー育成施策の企画・運用
▼研修全体の質の向上・改善提案
・研修効果の測定・分析・改善提案
・社内関係部門との連携・調整
・関連、系列会社との連携・調整
・育成方針に関わる企画立案
・研修業者との連携・調整
【組織構成】
・教育グループ：4名
【部門の方向性】
教育体系の整備と定着、グローバル人材の育成、キャリアパスの明確化を通じて、次世代を担う人材の計画的な育成を推進する。
社員が自身の成長を実感しながら能力発揮できる環境を整え、将来にわたり安定して価値を提供できる組織を目指す。
【業務の魅力/やりがい】
・様々な研修業者との打合せや、研修運営を通じて、ご自身も人事領域・人材開発領域、ひいてはマネジメントについての知見を高めることができます。
・イノアックのほぼすべての部門が、顧客となるため、早い段階から社内での人脈を作ることができます
・これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、より良い教育の仕組みづくりに挑戦できる仕事です。
決められた研修を運営するだけではなく、社員や現場の声をもとに課題を発見し、企画から実行まで携わることで、自身のアイデアを会社の成長につなげることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【応募必須条件】
・人事経験3年以上(採用、教育、制度、総務、労務)
・教育、研修コンサル会社にて研修内容の企画、改善経験がある方
【歓迎経験】
・グローバルに展開している企業での就業者
・語学力のある方(目安TOEIC600点以上)
・留学経験者
※グローバル人材育成強化の観点
【求める人材像】
・明るい方
・ポジティブな方
・素直な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 400～600万円
