募集要項
- 仕事内容
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・社員の能力向上に関する業務
・年間の教育計画を立案し、教育・研修を実施する。
・主にビジネススキル、リーダーシップ、マネジメントなどのヒューマンスキル向上のための教育・育成の企画
・新入社員教育、階層別研修、キャリア研修、幹部職研修など募集、受講案内の作成、研修の・準備、事務局対応、新入社員教育では講義も担当します。
実施した施策を振り返り、次年度へブラシュアップしていくサイクルを回すことまでがセットの仕事です。
入社時は川崎重工航空宇宙プロダクションテクノロジー（株）/川重岐阜エンジニアリング（株）の兼務になります。
新卒採用した社員の初期の育成を預かります。若手社員の著しい成長を実感できることが喜びです。若手社員以外にも、全ての世代の能力開発に関わるので、人を育てることを通じてモノづくりの企業に貢献するイメージが持てます。新しい企画や、ITツールを使った業務改善など、積極的に提案する姿勢を歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■大卒以上
■コミュニケーション能力があり協調性があること
■人と接する仕事の経験
【歓迎条件】
■Excelを使い資料を作成できること
■自分の考えを持ち、適切に主張できること
■人事・労務、採用、育成関係の業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県
- 年収・給与
- 550～710万円
