募集要項
- 仕事内容
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・ 中核人材の採用
採用戦略の企画～実行／面接体制・採用フローの改善／グループ事業拡大に向けた採用強化
・ 育成・教育体制の構築
社員が育つ研修体系の設計／階層別育成プログラムの整備／定着・成長を促す組織風土づくり
・ 評価制度の再構築
透明性・公平性のある制度設計／運用フローの見直し／職能・等級制度の再定義
・ 福利厚生の見直し・拡充
制度の改善提案／従業員満足度の向上施策の企画
・ 働きやすい職場づくり推進
労働環境の改善／内部統制の観点からの制度整備／組織課題の分析・改善プロジェクト推進
※優先項目からご担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・企業での人事部門経験がある方（採用／評価制度設計／給与計算）
※業種未経験歓迎
- 歓迎
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■歓迎条件：
・人事課長～部長クラスの実務を経験し部門統括ができる方、チャレンジしたい方
・人事制度の構築、運用等の実績のある方
・人材採用で実績を上げてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都市下京区
- 勤務時間
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9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日休暇120日（2025年実績）
・休日108日＋特別有給休暇12日
（特休は業績により変更の可能性あり）
夏季、年末年始は連続休日あり、
年次有給休暇、慶弔休暇、育児／介護休業制度他
- 選考プロセス
- ２回
