募集要項
- 仕事内容
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■配属部署
人事戦略部 HRサポートユニット
■配属部署詳細
課長1名・メンバー2名
30代～40代の職場です。
【中途定着率95%／所定労働7Hかつ残業月20時間程度／フルフレックス】
給与・社会保険・退職金・確定拠出年金（DC）といったコア領域の主担当として、正確で丁寧な運用を担っていただきます。
また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりの専門性と実務品質が組織全体の安定運営に直結するとともに、業務フローの改善や制度運用の見直しにも主体的に関わることができます。
勤怠管理・福利厚生・安全衛生などの周辺業務にも関わる機会もあり、労務領域を幅広く理解しながら「社員が安心して働ける環境づくり」への貢献実感が持てるポジションです。
【業務内容】
■給与計算業務
•月次給与・賞与計算
•年末調整
•住民税
•社員からの給与に関する問い合わせ対応
■社会保険・労働保険業務
•社会保険の取得・喪失手続き
•算定基礎届・月額変更届の作成
•産休・育休・傷病手当金などの給付申請
•雇用保険・労災保険の手続き
•法改正に伴う運用変更の対応
■退職金制度・確定拠出年金（DC）業務
•退職金規程に基づく支給額の算定
•退職者への説明・必要書類の案内
•退職金支給に関する社内手続き
•DCの加入・異動・脱退手続き
•事業主掛金の管理
•運営管理機関との調整
•社員向け制度説明
■各種データ集計・作成
・労務データ（勤怠・給与・社保・退職金・DCなど）の抽出・加工
・Excelを用いた集計作業（ピボットテーブル、VLOOKUP等を使用）
【その他】
※同じ労務チームで担当している以下の業務についても、チームで役割を分担しながら進めていただきます（主担当のサポート等）。
■勤怠管理・働き方に関する業務（勤怠・働き方に関する制度改善のサポート）
■福利厚生業務（健康診断、慶弔、社内制度などの運用、福利厚生サービスのベンダー調整）
■安全衛生・健康経営・サステナビリティ
■同社の魅力
・家具や収納、食品やファッションまで幅広く商材を扱う総合通販事業を展開する同社。フジメディアHDグループであり、TV・EC・カタログなど様々な販売チャネルを持つことが強みであり、キー局通販の中ではトップの売上を誇っております。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上）
・性別：問わないが、女性歓迎
・転職回数：短期が続いていない
- 歓迎
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■歓迎/尚可
・ Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方
・社会保険の電子申請経験者
・人事システムの運用経験
・社労士資格（または勉強中）
・業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上のバランスの維持のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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期待する候補者像
・規模感：100名以上の会社でやっている方
・外注ではなく内製でやれてきているか
・採用教育のみだとNG
・キャリアの中心が労務の実務者を長くやってほしい
- 雇用形態
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正社員採用
試用期間：3か月（待遇には変更なし）
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
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東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル
勤務地最寄駅：丸の内線／中野坂上駅
転勤 無
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※残業月20時間程度（目安）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
520万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：305,000円～390,000円
＜月給＞
305,000円～390,000円
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賞与含む、時間外手当は別途
※スキル・ご経験に応じて決定
■賞与：年2回
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
退職金制度：
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種階層別研修
・マーケティング研修
・キャリア研修
・選択型外部セミナー
・資格取得支援
＜その他補足＞
・カフェテリア制度
・保養所
・人間ドック補助金制度
・フジサンケイグループ社員割引
＜副業＞
可
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日121日
・年間有給休暇10日～20日
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・年次有給休暇（入社日に3日、入社6ヶ月後に10日付与）
・半休制度あり
＜育休取得実績＞
・有（育休後復帰率100％）
リモートワークについて
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
一部リモート月5日まで
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接・適性検査→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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＜入社後のキャリアパス＞
ご経験に合わせて徐々に業務をお任せします。
＜仕事を通じて得られるスキル＞
幅広い業務をお任せしますので、労務業務全般のスキルが身につきます。
