募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
部門運営に必要な人事業務全般と会議体運営、職場環境管理を担当していただきます。部室長が参加する部会の定例運営（週1回程度）を中心に、上位から降りてきた情報の伝達、納期のある依頼業務の各室への分担、回答要領や回答先の作成、部の各種方針の日程立案など、部門を運営するのに必要な計画立案やサポートを行っていただきます。
▼業務詳細
・人事業務
組織改正・人員計画のとりまとめ、人事評価・自己申告のスケジュール管理、新入社員・派遣社員の採用・受入対応を行います。
・会議体事務局
部室長との定例ミーティングの開催および議題とりまとめ、部職懇運営を担当します。上位会議体からの議題に対して、納期を見据えたスケジュールの立案、及び、必要に応じて打ち合わせを設定するなど、運営全般を担当します。
・職場環境管理
執務室レイアウトや備品の管理、将来の部員増員を見据えて、職場環境の検討・整備を行います
・部員・派遣社員対応
部員からのお問い合わせ対応、派遣社員のサポート業務を行います。
業務の割合としては、部会や部職懇など部の定例業務関係が2割程度、派遣社員のサポートが2～3割、部員相談対応・お問い合わせ対応が2割程度、将来の部員増員対応や執務室レイアウトなどの将来検討が2～3割程度となります。
【仕事のやりがい、魅力】
・「人・組織・お金・職場環境」をまとめて面倒を見る部門の司令塔としての役割を担うことができます。
・部門運営の基盤を担い、現場の困りごとを解決しながら組織が前に進む仕組みを整えることで、部門全体に貢献できるやりがいがあります。
・言われたことを忠実にやるだけでなく、今後どうしていかないといけないかを考え、提案していくことが求められるポジションです。
【採用背景】
部門運営の基盤（人事・会議体・職場環境・相談窓口）を担う人事総括分野で、確実な運用と改善推進を図るため、部門運営の土台をつくり、現場の困りごとを解決しながら、組織が前に進む仕組みを整える仲間を募集しています。
【配属組織について】
当組織は「人事＋総務（総括）」のハブ役として、ものづくり開発部と人事部・コーポレート部門をつなぐ窓口の役割を担っていただきます。部門の司令塔
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・何らかの人事・総務（総括）の経験をお持ちの方
・営業、品質系の業務、秘書業務などで気遣いや気配り、スケジューリング能力を培ってこられた方
【歓迎】
・IT/DXの知識（生成AI、マクロなど）をお持ちの方
・部門間で折衝しながらの業務推進経験をお持ちの方
・コミュニケーションスキルをお持ちの方
【学歴】
大卒/高専卒
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～1050万円
