募集要項
- 仕事内容
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〈【2982】生成AI×モダナイゼーションで日本の基幹産業のシステム刷新/変革を牽引するリーダー〉
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立のモダナイゼーション紹介サイト
https://www.hitachi.co.jp/products/it/CloudDX/modernization/index.html
■アプリケーションモダナイゼーションコンサルティング
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/service/app-modernize-consulting/index.html
■マイグレーションサービス
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/service/migration/index.html
【職務概要】
レガシーシステムの刷新を目的としたモダナイゼーション案件において、プロジェクトリーダーとして構想から実行までをリードいただきます。
・モダナイゼーションに関する案件対応（マイグレ案件の実行リーダー）
・生成AIを用いたモダナイゼーションソリューションの企画・開発
【職務詳細】
主にマイグレ案件のリーダーとして経験いただき、日立のモダナイゼーションソリューションの作業プロセスやノウハウを経験いただき
徐々にPJリーダーとして案件対応をお任せしていきます。単なる移行作業ではなく、以下の領域に踏み込んでいただきます。
・レガシーシステムの構造分析・可視化（ブラックボックス解消）
・業務プロセス／データ構造の再設計
・クラウド／マイクロサービス等を前提としたアーキテクチャ刷新
・生成AIを活用した開発・設計の高度化
【具体的な業務例】
・アプリケーション移行プロジェクトのリード（10名規模チーム）
・COBOL等レガシー資産の解析・変換（AI活用含む）
・ソースコード／仕様書再構築の自動化
・新技術（AI・クラウド）の検証・PoC推進
・顧客との要件定義・刷新方針の策定
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■ポジションの魅力・やりがい
(1)社会インパクトの大きさ
鉄鋼・素材
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】以下に当てはまること：
・SEとしての実務経験(5年以上)およびPMまたはTLの経験がある方
・モダナイゼーションおよびメインフレームに関わる業務経験がある方
・生成AI活用に関して興味をもって業務従事できる方
【歓迎条件】
＜資格＞
・情報処理技術者資格をお持ちの方
＜意欲＞
・チャレンジ精神がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【配属組織名】
インダストリアルソリューションビジネスユニット ソリューション＆サービス事業部 産業第２ソリューション本部 産業第４ソリューション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
当部門は、素材産業を中心に老朽化・ブラックボックス化した基幹システムの刷新（モダナイゼーション）を通じて、日本の主要産業を支えるIT基盤の再構築を担っています。単なるシステム更改ではなく、業務・データ・ITの構造を再設計し、AI活用を前提とした次世代事業基盤へ進化させることがミッションです。とりわけ現在は、生成
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 830～1080万円
