募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
M&A等によりグループ会社が増加している中、同社グループ全体の管理体制および総務人事機能の強化を推進していただきます。労務管理を中心として、人事制度運用、規程整備、従業員対応、労務トラブル対応、組織運営基盤の整備などを担当するプレイングマネージャーとして業務を遂行していただきます。将来的には部門責任者候補としての活躍が期待されます。
■労務管理
■就業規則および社内規程の整備・改定・運用
■労務トラブル対応および指導・改善対応
■弁護士や社労士などの外部専門家との連携
■人事制度の運用および改善
■グループ会社を含めた管理体制の整備
同社はグローバルDX事業とメディカルIT事業の二本柱で安定した事業基盤を有しており、M&Aや事業拡大に伴う管理体制強化や組織づくりに主体的に関われる環境です。
【入社後のキャリア】
プレイングマネージャーとして実務推進とマネジメントの双方を担い、将来的には部門責任者候補としてのキャリアが描けます。
【身に付くスキル】
労務管理、労務トラブル対応や人事制度の運用・改善、規程整備、組織運営基盤の整備に関する知識と実務経験が取得可能です。また、外部専門家との連携スキルやグループ全体の管理体制構築に携わる経験も得られます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
■東証上場のグローバルおよびメディカルIT事業を有する安定した成長企業で、M&Aによるグループ拡大に伴う管理体制・労務管理の強化を推進できるため、組織づくりや仕組みづくりに主体的に関われます。
■将来的に部門責任者候補としてのマネジメントポジションを目指せる給与管理や人事制度運用の幅広い業務に携われます。
【配属先情報】
総務人事統括部：8名体制 入社後は、労務領域を中心に、総務人事メンバー数名のマネジメントおよび実務推進をお任せする想定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務領域における実務経験（5～7年）
・労務管理、人事運営に関する実務経験・就業規則/人事関連規程に基づく指導、改善対応経験・弁護士/社労士等の外部専門家と連携した対応経験
・人事制度の企画、設計、導入、運用経験・人事関連規程の整備、改定、運用経験・数名規模以上のマネジメント経験
【歓迎】
・給与計算、社会保険手続きに関する知識/経験・複数部門またはグループ会社を横断した管理業務経験
・組織体制整備、業務改善、管理体制の高度化に関する経験・採用、教育研修、総務業務に関する経験
・上場企業または上場企業グループでの管理部門経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
