募集要項
- 募集背景
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新工場の稼働に伴う製造技術体制の強化を目的とした採用です。
エコカー市場の成長により、当社製品へのニーズは一層高まっており、生産能力の拡大を進めています。宮城では第4～第7工場を新設し、第4・第5工場ではすでに量産が開始されています。
こうした生産拡大に伴い、設備改善や生産工程改善の取り組みを一層強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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ハイブリッド車用電池・電池パックの製造技術【仕事内容】
■各種取り組みによる製造原価改善
・現行設備の潜在能力を最大限引き出す設備改善（稼働率向上、総ロス率低減 など）
・トヨタ生産方式に基づく省人化の推進
・材料費削減に向けたプロセス改善・歩留まり改善
■品質向上に向けた改善活動
・市場および後工程への不良流出を防止するための工程・設備改善
■安全・環境対応
・法規制や社会情勢に対応した生産現場の安全性および作業環境の向上
【仕事の魅力】
■社会貢献性の高い事業領域
世界トップクラスのエコカー用電池メーカーとして、環境・エネルギー分野に直接貢献できます。成長市場の中で、事業とともに自身も成長できる環境です。
■成果が見えるやりがい
自らの改善提案が数値（生産性・品質・コスト）としてダイレクトに現れ、成果を実感できます。優れた提案は新工法や新設備の導入にもつながります。
■現場と一体となった仕事
製造現場と密に連携しながら改善を進めるため、成果が現場に貢献する実感や感謝を直接受けられる、やりがいの大きい環境です。
■中途入社でも活躍しやすい風土
キャリア入社者も多く、コミュニケーションを重視した職場のため、周囲と連携しながらスムーズに業務に取り組めます。
【職場のイメージ】
・宮城工場は2010年の稼働開始以降、段階的に拡大し、現在では第7工場まで展開
・今後は約1,700名規模へと拡大予定で、同社最大規模の生産拠点
・「ヤリス」「アクア」など主力車種向け電池を担い、日本の自動車産業を支える重要拠点
- 応募資格
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- 必須
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・製造技術または生産技術経験４年以上
・工学系学科卒業（系統は不問）
- 歓迎
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・統計的分析手法が活用できること
・自動機の開発・設計経験
・PLCの設計/回路追加/デバッグができる（TOYOPUC/三菱等）
・C言語（C++尚可）の知見
- フィットする人物像
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・物事の原理原則を追求して自らアイデアを考案し、実行に移せる方
・現在のモノづくりに満足せず、より高い目標を掲げ、実現を目指して努力を続けられる方
・業務を進めるにあたり、様々な立場のメンバーとチームワークを組んで業務を進めていける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり）
- 勤務地
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宮城県
【宮城工場】宮城県黒川郡大和町流通平1番地
・最寄駅（仙台市営地下鉄「泉中央駅」）より車で約40分
・仙台に近く、宮城県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数
・将来的に転勤の可能性があります
- 勤務時間
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・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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【想定月給】350,000円～580,000円（固定的に支払われる基本給）
【想定年収】7,000,000円～9,600,000円
※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助） ※支給条件有
・住居費補助 ※支給条件有
・新生活支援金 ※支給条件有 等
【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）・財形貯蓄・従業員持株会
・電動車新車購入支援金・カフェテリアプラン・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
・従業員食堂・健康サポート室・体育館、スポーツジム・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【同好会活動】
・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（原則 土曜日・日曜日）※年間休日121日
【休暇】
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与（その他休暇）
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部門管理職）
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2次/最終面接（役員）
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内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
改善を中心とした製造技術業務の担当者として、同社でのキャリアをスタートしていただきます。
実務経験を重ねる中で専門スキルを身に付け、磨きをかける事でプレゼンスを高めて下さい。また、マネジメントスキルなども高めていただき、将来的には生産設備系（生産技術・製造技術 等）のリーダーとして活躍される事を期待しています！
