募集要項
- 募集背景
- 人員強化による増員募集
- 仕事内容
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パナソニックグループである同社にて、人事制度企画 運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する全社の人 組織に関わる運用実務を担当いただきます。■業務内容
人事部 人事企画課にて、人事制度企画 運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する全社の人 組織に関わる運用実務を担当いただきます。
■具体的な業務内容
1、人事制度の企画 運用
評価 表彰 賃金処遇制度の運用および改善
人材育成施策、幹部候補育成プランの企画 推進
制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整
2、採用業務(新卒 キャリア)
採用計画の立案、募集施策の企画
面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務
採用活動の振り返り、改善提案
3、人材開発 教育施策の企画および運用
各種研修プログラムの企画 実施 運営
受講後の効果測定、改善検討
4、全社横断での人 組織課題への取り組み
組織課題 人事データを基にした課題抽出
課題解決に向けた施策の企画および実行
関係部署と連携したプロジェクト推進
5、People Analyticsの活用(経験に応じて)
人事データの分析サポート
課題仮説の整理、施策立案への活用
補足事項
業務内容は、これまでの人事実務経験 ご志向を考慮して決定します
人事制度や社内ルール、分析手法については入社後にキャッチアップ可能です
まずは既存施策の運用 改善から入り、徐々に企画領域へ関わっていただく想定です
将来的には、拠点人事(HRBP)など、事業に近い立場での人事業務へとキャリアの幅を広げていただく機会もあります
■残業時間
月平均:20時間
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日 宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的:研修事務局、採用広報 面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所:大阪、名古屋 を中心に全国
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社における人事実務経験3年以上 かつ、下記いずれかを満たす方
採用/研修/労務/人事企画/制度運用のいずれかについて、主担当として一連の業務を担った実務経験を有する方
採用/研修/労務/人事企画/制度運用のうち、2領域以上の人事実務経験を有する方
- 歓迎
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【歓迎】
■スキル
PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
【作成資料例 以下参照】
Word:社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel:人事データの集計 分析(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど)
PowerPoint:人事施策や制度説明、研修資料などを構成 作成
■第一種衛生管理者
■国家資格キャリアコンサルタント
■人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
- フィットする人物像
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周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方
誠実に物事へ向き合い、公平 公正な視点を持って対応できる方
部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 ※在宅勤務可
- 年収・給与
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【想定年収】510万円～950万円（年齢例：20歳～37歳）
【想定月収】300,000円～600,000円 （年齢例：20歳～37歳）
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は総合職採用で30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
- 休日休暇
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年間休日129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
