募集要項
- 募集背景
-
グループの事業拡大に伴い、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。
同社では2026年4月にコンプライアンス室を新設し（男性4名、女性1名） 、各社との連携、通報・相談対応、調査・是正、再発防止をグループ横断で推進する体制を整備しています。
今後、同室の運営をより実効性あるものとするため、コンプライアンス室長として、体制構築と運用定着をリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
-
コンプライアンス室長として、グループ全体のコンプライアンス推進および体制構築を担っていただきます。(1) 経営直下で経験を活かし、ガバナンスを推進できるポジション
コンプライアンス室長として、経営層と直接連携しながら、これまで培ってきた知見をもとに、企業価値に直結
するリスクマネジメントを主導していただきます。
(2) 組織立ち上げフェーズでのリーダーシップ発揮
新設間もないコンプライアンス室において、これまでのご経験を活かし、体制構築・制度設計・運用の高度化を
リードいただきます。
(3) 事業成長に貢献する戦略的コンプライアンス
新規事業・海外展開・M&Aなどにおいて、単なる統制ではなく、これまでのご経験を活かした意思決定支援を通
じて、事業成長を支えていただきます
具体的には
・コンプライアンス相談・報告案件の一次対応および方針検討
・ハラスメント・不正等の各種案件に関する調査設計・事実確認支援
・顧問弁護士等の外部専門家と連携した重大案件対応
・是正措置・再発防止策の策定および進捗管理
・コンプライアンス委員会の資料作成・運営支援
・内部通報制度や教育・規程整備の企画・運用
・グループ各社との連携および現場支援
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社におけるコンプライアンス、法務、リスク管理、内部監査等のいずれかの実務経験
・経営層、事業部門、外部専門家と連携し、課題解決を推進した経験
・規程、教育・研修、再発防止策等の整備・運用経験
- 歓迎
- ・グループ企業における統括コンプライアンス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～60歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・全社視点を持ち、事業部門・グループ各社と建設的に連携できる方
・制度やルールを作るだけでなく、現場に定着させるまで粘り強く推進できる方
・リスクに対して冷静に優先順位をつけ、関係者を巻き込みながら解決に導ける方
・守りの管理だけでなく、企業価値向上に資するガバナンスを実現したい方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3ヶ月（本採用後と同条件）
- ポジション・役割
- コンプライアンス（室長候補）グループガバナンス・リスクマネジメント推進ポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30-18:30
- 年収・給与
-
700万円 ～ 900万円 ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
月給：46万円～68万円 ※管理監督者のため残業代の支給なし
昇給：年1回 賞与：年2回（7 月、12 月）決算賞与（業績による）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当（当社の規定による）
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）
- 休日休暇
-
休日：土日祝日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇
年間休日：127日(2025年度)
- 選考プロセス
-
面接：２回（一次面接→最終面接）
※面接は必要に応じて３回になる場合があります。
※一次面接はWebで実施
