募集要項
- 募集背景
- 組織体制の見直しに伴い、人事法務機能の強化を目的とした増員募集です。既存の人事法務担当者の退職およびグループ各社との調整・判断を担っていた人材の退任を見据え、実務対応と高度な判断・調整の双方を担える人材が求められています。IPO準備を背景に、グループ全体の法令遵守体制の整備・高度化を推進するための中核ポジションです。
- 仕事内容
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グループ横断の人事法務機能の中核として、各社の雇用・労務に関する法対応をリードしていただきます。IPO準備の進展に伴い、法令遵守体制の整備・高度化を担うポジションです。具体的に求める主な業務：
・グループ各社の人事関連契約管理
雇用契約書の整備・改定
出向契約・転籍契約の作成、運用管理
・グループ傘下企業の派遣事業に関わる法対応
派遣社員の就業規則・各種規程整備
派遣法・労働法遵守の運用管理
・就業規則・各種人事制度の法的観点からの整備
・労働関連法規への対応・リスクマネジメント
・各グループ会社との調整・折衝
事業特性、カルチャーの異なる企業間のルール統一
・行政対応・調査対応
・労務トラブル・内部通報への対応支援（法的観点）
・IPO準備における人事領域のコンプライアンス対応
役割イメージ：
・プレイングマネージャーとしての実務遂行
・実務（作業面）＋判断・調整（上流）の両面を担う
・人事部長直下の専門ポジションです。
＜求人お薦めポイント＞
IPO準備を進める成長フェーズにおいて、人事法務機能の強化を目的としたポジションです。グループ各社の雇用契約や出向契約、規程整備などを通じ、法令対応と事業成長の両立を担います。経営直下で裁量を持ち、各社との調整や判断にも関与できる点が魅力です。将来的には人事法務のスペシャリストとして専門性を高めるほか、労務組織のマネジメントなどへのキャリア拡張も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件：
・人事・労務領域における実務経験
目安：労務・人事制度・規程対応いずれかのご経験
・労働関連法規に関する基礎知識
・社内外関係者との調整・折衝ご経験
歓迎要件：
・人事関連契約（雇用契約、出向契約等）の作成・運用のご経験
・複数法人・グループ会社をまたぐ労務管理のご経験
・派遣事業に関する知見
・IPO準備企業または上場企業での労務のご経験
求める人物像：
・ホールディングス人事労務領域における実務経験（労働関連の法律知識のある方）
・法令遵守と事業成長のバランスを取りながら、主体的に判断・推進できる方
・複数関係者（経営・現場・社内関連部門や外部機関）との調整を円滑に行える高いコミュニケーション力をお持ちの方
※ 経験の深さより「素地・スタンス」を重視します。
傘下に海外法人もありますので、英語力があれば歓迎します。（マスト要件ではありません。）
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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東京都（新宿駅 徒歩3分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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9：30－18：00（休憩1時間）
時間外勤務：月平均15時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：503万～814万円（月給制）
月給：33.5万～57万円
賞与：1.5ヶ月/年間
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、25時間分の時間外手当として、57,230～97,374円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額50,000円迄支給
その他諸手当：上記給与は下記手当を含む
テレワーク手当：3,000円／月（一律）
役割手当：～5万円／月
物価調整手当：20,000円／月（一律）
昇給：年1回 3月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
福利厚生：
・退職金制度
・定期健康診断
・社員持株会
・福利厚生サービス（リロクラブ各種特典有）
・取引先優待（ファミリーセール・イベント招待等）
・永年勤続表彰
・社員交流行事（適宜）
・国家資格キャリアコンサルタント養成講座
当社お取引先：誰もが知るファッション・コスメ業界の企業が当社のお客様です。
全社的に非常に風通しが良くフラットな社風です。社員はほぼ全員中途入社で、ファッション業界未経験の社員も多数活躍しています。
- 休日休暇
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［休日］完全週休二日制（土日）祝日
［休暇］夏季（２日）、年末年始（６日）、特別休暇（慶弔など）
年間休日：124日
