募集要項
- 募集背景
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製品品質を支える業務品質（QMS）の高度化および組織力強化を目的とした採用です。
電動車市場の拡大に伴い、高性能・低コスト電池の開発が加速する中で、品質マネジメントの重要性はさらに高まっています。特にISO9001・IATF16949に基づく品質管理体制の強化と、全社的なTQM活動の推進が重要な課題となっています。
今後の事業拡大と増産に向け、変化に強い品質体制を構築するため、QMS・TQMをリードできる人材を募集します。
- 仕事内容
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QMS（ISO9001・IATF16949）に基づく品質マネジメント業務および、TQM（トータルクオリティマネジメント）の推進■QMS（ISO9001・IATF16949）業務
・QMS定例会の運営（事務局）
・内部監査員の育成および監査体制の強化
・IATF監査対応
・QMS改善活動の企画・推進
■TQM（トータルクオリティマネジメント）業務
・TQM活動の企画・推進（事務局）
・方針管理・日常管理の運営
・TQM活動の改善・高度化
■全社品質教育の企画・推進
・品質教育プログラムの企画・展開
・人材育成の推進
【仕事の魅力】
■全社を横断して品質をリードするやりがい
電動化の進展により競争が激化する中、車載用電池は重要なキーデバイスとなっており、品質マネジメントの重要性はますます高まっています。TQM・QMSの推進を通じて、全社の変革を牽引する中核的な役割を担うことができます。
■経営に近い視点で組織変革に関与できる
業務品質・組織力の向上を通じて、従来の延長ではない「強い組織づくり」に直接関与できます。全社課題に対して横断的に働きかけることで、視野と影響力を大きく広げることが可能です。
■経験を活かしながらステップアップできる環境
これまでの品質・マネジメント領域での経験を活かしつつ、より広い視点での改善・改革に挑戦できます。
【職場のイメージ】
・TQM推進室は3つのグループで構成され、各5～10名程度の少数精鋭組織
・グループ間連携が活発で、メンバー間および上位者との距離が近く、密なコミュニケーションが可能
・職場環境改善が進んだ「品質棟」での勤務
【組織のミッション】
・TQMおよびQMSの推進を通じ、全社の業務品質・組織力を向上させる
・業務品質・経営品質の見える化を行い、全社的な改善サイクルを定着させる
・業務プロセスの改善と品質向上を両立し、企業競争力の強化に貢献する
- 応募資格
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- 必須
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・実務経験3年以上（ISO事務局、品質保証・技術・生産技術 他）
【ビジネス・ヒューマンスキル】
・問題解決力
・論理的思考力
・報告書／企画書作成能力
・コミュニケーション力
- 歓迎
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・QMS内部監査員資格（ISO9001など）
・データ解析力
・QC検定２級以上
・IATF16949の知識をお持ちの方
・英会話／英文能力
- フィットする人物像
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・自主自発で、迅速に行動できる方
・チームワークを重視し、上手く周囲を巻き込み、協調して業務遂行ができる方
・明るく前向きで、チャレンジ意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり）
- 勤務地
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静岡県 ※下記いずれか
【本社・大森工場】 静岡県湖西市岡崎20番地
【境 宿 工 場】 静岡県湖西市境宿555番地
【新 居 工 場】 静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています
・浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数います
・将来的に転勤の可能性があります
- 勤務時間
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・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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【想定月給】350,000円～580,000円（固定的に支払われる基本給）
【想定年収】7,000,000円～9,600,000円
※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助） ※支給条件有
・住居費補助 ※支給条件有
・新生活支援金 ※支給条件有 等
【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）・財形貯蓄・従業員持株会
・電動車新車購入支援金・カフェテリアプラン・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
・従業員食堂・健康サポート室・体育館、スポーツジム・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【同好会活動】
・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（原則 土曜日・日曜日）※年間休日121日
【休暇】
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与（その他休暇）
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部門管理職）
↓
2次/最終面接（役員）
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内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
入社後はQMS事務局としてスキルアップを経て、QMSを含めたTQM活動のリーダーとしての活躍を期待
・これまでに培ってきた経験を活かしながら、QMＳ事務局のチームリーダーとしての役割を担っていただきます
・若手社員や派遣社員へのマネジメント経験を積んでいただき、グループ業務全般を担うリーダーとしてご活躍いただく予定です
