募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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三菱重工グループ10万人超が利用する基幹システムの刷新で次世代リーダーへ。【職務概要】
同社はシステム開発の次世代のリーダー候補として、ユーザIDの管理システム（基幹システム）の構築・保守(MHIグループ全体のシステム開発)に従事していただきます。
【職務詳細】
・約10万人が利用しているシステム刷新プロジェクト案件（スクラッチ開発中心）への参画
・お客様（三菱重工・三菱重工グループ）との調整、要件定義、設計
・開発（プログラミング）、テスト、リリース
・システムの運用保守
【ポジションの魅力】
・新しい技術を身につけることができ、積極的に新技術に関わることができます。
・全国拠点の先駆者的立ち位置で業務を推進することができます。
・将来的にプロジェクトリーダーとしてのステップアップも期待されており、単なる技術者にとどまらない成長機会が得られます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ITの基礎知識を有している方
・何らかのシステム開発経験がある方
・ITスキルにおいて周囲から一目置かれるレベルの技術的専門性をお持ちの方
【尚可】
・データベースの操作ができる方（SQLの読み書きができる方）
・システム開発の実務経験を3年以上有する方
・コミュニケーション能力が高い方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・プロジェクト全体を俯瞰し柔軟に対応や調整できる方
・プロジェクトの成功を最優先に考え行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
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長崎県長崎市飽の浦町5-3
JR長崎本線「長崎」駅より車で約7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:565万～664万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務／リモートワーク（※拠点により異なる）、通勤交通費補助、昼食費補助、住宅補助制度、家族手当、産前産後／育児／介護休暇制度、確定給付企業年金制度、退職金制度、通勤手当、時間外手当、昼食手当 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、年次有給休暇（22日※年度途中採用は按分付与）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、ショートバケーション休暇、育児休業、介護休業、夏休み（全拠点において年2回：7月と8月）
- 選考プロセス
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(1)書類選考 ～(2)適性検査 ～(3)1次面接 ～(4)最終面接 ～(5)内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 互いに教え合う文化が深く根付いており、分からないことがあれば気軽に相談しやすい環境です。新しい技術への挑戦を歓迎し、積極的に取り入れるチャレンジ精神を大切にする雰囲気があります。またテレワークなど柔軟な働き方を選択することが可能です。
