募集要項
- 募集背景
- 会社の拡大に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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血液浄化の専業メーカーで工場人事機能の立ち上げをリードし事業の拡大に貢献【職務概要】
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
【職務詳細】
・人員配置・異動、要員管理、勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。
★☆業務の魅力☆★
同社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。
【備考】
同社100％子会社である旭化成メディカルMT株式会社へ出向となります。※期間の定めはありません。将来的には、本人の希望と適性を踏まえ、グループ会社へ出向の可能性があります。出向期間は本人の希望を考慮の上決定します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事または労務の実務経験（3年以上）
・労務に関する基礎知識
【歓迎】
・製造業または工場での人事経験
・労働組合対応経験
・人事制度企画経験
【キャリアパス】
▼1～3年後：工場人事機能の立ち上げに携わった後は、労務・採用・制度運用等の領域で経験を広げ、人事としての専門性を高めていただきます。
▼3～5年後：工場人事のリーダーとして、組織課題の解決や制度改善など、より上流の人事業務にも携わっていただきたいと考えています。また、適性や意向に応じて、他拠点へのローテーションを経験し、人事としての視野や担当領域を広げていただく機会もあります。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力が可能な方
・企業理念に共感し、組織づくりに主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
・変化のある環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・既存の仕組みを活かしつつ、必要に応じて改善していける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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宮崎県延岡市中川原町5-4960 延岡岡富工場
JR日豊本線「延岡」駅より車で5分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- 7時30分～16時15分 フレックスタイム制（コアタイム10時00分～15時00分）※試用期間中は適用外
- 年収・給与
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年収:645万～1061万程度
月給制：月額370000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮・社宅制度、退職金制度、海外留学制度、語学研修制度、職責者研修などの階層別教育、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、福祉共済会、各種福利厚生施設利用制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】週休2日制(土・日)、祝日、年間有給休暇、年末年始休暇、特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接(担当Gr長)→2次面接(部門長、役員等) ※2次が最終ですが、場合によっては追加にて最終面接が設定される場合もあります
※状況により変更になる場合あり
