募集要項
- 募集背景
- 開発スピード強化のための増員
- 仕事内容
-
年間休日120日／土日祝休み／経験者募集／年収400万円以上／正社員現在検討を進めている新規事業の上市、および上市後の拡大に向けて開発プロジェクトをリードしていただくポジションです。会社が推進する新規事業構想を理解し、企画部門等の関連部署とのコミュニケーションをとりながら新規事業立ち上げに向けた新しい商品の開発と、工場での量産化検討まで推進していただきます。
岡山市北区の事業企画のお仕事です
（具体的には）
・新規事業開発の実務（提案、試作、製品化、表示、特許対応等）
・新製品・新製法などの開発にあたり、詳細な検討事項について俯瞰して考える
・特許技術検討および特許出願準備のための実務（データ抽出、調査などのリード）
（1）新技術開発／研究テーマ
新しい事業創出につながる技術の研究
見出された新しい技術を具体的な製品に落とし込む
（2）特許出願
新技術・新原料等の特許出願のための実務（データ抽出、書類発行）
（3）新商品・新事業開発実務
マーケティング部門と連携して新商品・新事業の提案
製造部門、品証、調達、技術、生産管理部門と連携して実際の生産ラインへの落とし込み
品質保持試験の実施
（1日の流れ）
09：00 出社・作業着に着替え
10：00 課内会議
11：00 新商品・新技術の研究開発（テーブルテスト）
12：00 社員食堂で昼食
13：00 原料メーカーと面談
14：00 関連部署との打ち合わせ
15：00 新商品・新技術の研究開発（テーブルテスト）
17：30 終業・帰宅
※上記は一例です、事業.業務の進捗状況により日々変わります。
※東京本社・関東工場への出張が年数回発生する可能性があります。
（キャリアイメージ）
定期的なキャリア目標の自己申告内容に基づいて、上長と相談の上、キャリアを創っていきます。既存カテゴリー（グミ、清涼菓子、チョコ、焼き菓子）の研究開発など他部署へのジョブローテーションも可能です。また、将来的に管理職への登用も期待しています。
（職場環境）
新規事業部 新規開発部 新規開発課
部長（40代女性）／課長（40代男性）／メンバー（男性2名、女性1名）／フェロー（50代男性）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
普通自動車免許
食品・飲料・食品原料の事業会社における新規事業／新商品カテゴリ開発の経験
プロダクト開発において提案から上市までの一連の経験（成否は問わない）
食品または食品原材料の開発または研究の実務経験
【歓迎】
自社開発技術特許出願にかかるデータ抽出・調査等の経験
部署間・会社間等でのチームプロジェクトでの業務経験
食品製造機械、試作機、分析機器等の操作経験
食品表示検定、食品安全検定
新商品／新規事業開発のプロジェクトリーダー／サブリーダーの経験
海外での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
岡山市北区
転勤：無し（転勤なし）
受動喫煙防止措置：原則禁煙（屋外喫煙場所あり）
- 勤務時間
-
9：00～17：30
休憩時間：60分
1年単位の変形労働時間制（所定労働時間：7時間30分）
月平均残業時間：10～20時間（全社平均11時間）
- 年収・給与
-
＜月給制＞
年収：400万円～600万円
月収：28.57万円～42.85万円
基本給：24.22万円～36.33万円
賞与：1回（前年実績：2.3ヶ月分）
【諸手当】
地域手当
住宅手当、役職手当、特務手当、子育支援手当、単身赴任手当、割増賃金
交通費：会社規定による
【固定残業手当】
時間外労働の有無に関わらず22時間分の時間外手当として43,499円～ 65,249円支給。左記時間を超える時間外労働分の割増賃金については、追加で支給。
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】
各種社会保険完備
【福利厚生】
介護休業,育児休業
借上社宅・借上寮（住宅規程に基づく家賃補助あり）、先進医療・患者申出療養制度、心の健康相談窓口、保養施設助成（協会けんぽ）、研修制度（新入社員研修、階層別研修、部署別育成カリキュラム、全社共通研修、e-ラーニング）、退職金（退職一時金＋DC運用 ※等級・勤続によるポイント制／56歳まで※積立額の30%を上限として確定拠出年金へ拠出できます）、フリードリンク（ウォーターサーバー、コーヒーマシン）
自動車通勤：可
- 休日休暇
-
【休日】
週休二日制土、日、祝
※会社指定のカレンダーにより、土曜日出勤が年数回予定しています（多くの既存社員が年次有給休暇（計画取得）や振替休日を土曜日出勤に充てています）
※計画年休：上期2日、下期3日
【休暇】
夏季休暇,年末年始休暇
有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※入社初年度は、6か月後に付与される10日のうち5日分を入社初日から前倒しで利用可能）、特別休暇（慶弔、出産、予防、罹災、公務、生理、産前・産後、通院・つわり）、看護等・介護休暇、短期育児休暇
【年間休日】
120日
