募集要項
- 募集背景
- 当社は、三重県松阪市、中国大連市、ベトナムピンズン省、インドチェンナイ市に主力工場を保有し、血圧計、ネブライザ、体温計、低周波治療器などを生産しています。工場がグローバル化する中、工場管理会計、原価管理の強化と、原価低減アクションのフォローなど、現地の管理部門、生産管理部門等との英語でのコミュニケーションが必須となっております。
- 仕事内容
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部長直下の配属になるため組織上直属の部下はいませんが、関連部門で一緒に働くメンバ数名の業務マネジメントをしていただきます。◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・製造原価の可視化・分析
SKU別・工場別に原価を見える化し、コストトレンドを分析
材料費・労務費・間接費の最適化を通じた継続的な原価低減を推進
・コスト改善プロジェクトのリード
改善機会の特定および施策立案・実行
効果検証、進捗管理、社内外ベンチマークを用いた妥当性確認
・レポーティング・ダッシュボード管理
製造実績・見通しの管理および可視化
Factory Cost Dashboardの精度・透明性向上
差異分析と課題フォロー、データ活用の定着推進
・戦略的財務分析・事業計画支援
重要案件における財務・非財務インパクト分析
予算策定、見通し管理、シミュレーションの主導
本社と工場の橋渡しとして事業計画を推進
・ガバナンス・内部統制
資産・負債の可視化と適切な管理
内部統制の整備・運用・遵守の推進（SOD含む）
・監査/コンプライアンス対応
IFRS・社内基準・税務要件への準拠確保
内部・外部監査の窓口として対応し、リスク管理を推進
・事業パートナーリング/投資評価
本社・工場マネジメントとの連携による意思決定支援
財務リテラシー向上のための研修企画・実施
設備投資の評価（事前～事後）まで一貫してリード
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
原価低減は、直接連結粗利率改善に寄与します。2030年までに5%の粗利率改善を期待しています。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
エクセル、パワーポイントなどのMicrosoft Office
◆部・チームの業務概要
本社機能の立場から製造オペレーションにおける財務ガバナンスと適切な管理運営を担う中核ポジションです。本職は、管理会計、コストの可視化、予算策定、見通し管理、業績分析を通じて、短期的な業務目標から中長期の戦略課題に至るまで、事実に基づく意思決定を支援します。
また、経営戦略部長、生産統轄本部長、および製造マネジメントに対する信頼されるビジネスパートナーとして、透明性の高いレポーティング、明確なコスト構造、堅牢な内部統制、ならびに財務規制・IFRS・社内ポリシーへの準拠を確保し、継続的改善および製造戦略の推進に貢献します
◆この仕事の魅力
本社勤務になりますが、主力工場が海外にありますので、定期的な海外出張を通じ、現場での活動にも関われることが魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
【経験】
・製造業環境が望ましく、ファイナンシャルコントローリング、FP&A、原価計算、または製造財務領域で5年以上の実務経験。
・工場または製造領域における予算策定、見通し管理、差異分析、コスト管理、管理レポーティングの実務経験。
・JDE、SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等のERPおよびレポーティングシステムの使用経験。
・チームリーダー以上のマネジメント経験あり。
【スキル】
・部門横断・地域横断での連携に対応できる、ビジネスレベルの英語力・日本語力。
・原価計算、財務分析、内部統制、業績管理に関する高い専門知識。
・生産プロセス、在庫管理、資産・負債管理、運転資本の主要ドライバーに関する十分な理解。
- 歓迎
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■歓迎条件
以下の経験・知識をお持ちの方を歓迎します。
・財務、会計、経営学、経済学、STEM関連分野など、定量的素養を要する分野の学士号。
・CPA または CMA などの専門資格があれば尚可。
・医療機器またはヘルスケア業界に関する知識があれば尚可。
・複数国・複数拠点の製造オペレーションを支援した経験があれば尚可。
■歓迎する人物像
自分で課題を見つけ、その解決のために自律的に行動を起こせることを期待します。海外とのコミュニケーションがマストになるため、英語力は必須で、海外駐在経験があれば、尚可です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有り (6ヶ月)
6カ月間、条件は同じ
- 勤務地
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桂川事業所（京都府）
京都府向日市寺戸町
JR桂川駅
- 勤務時間
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・9：00～17：30
・休憩時間 60分
- 年収・給与
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・入社時想定年収：900 万円 ～ 1250 万円
＊経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定します。
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
・寮 / 社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
・従業員持株会制度
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・退職年金制度(確定拠出年金制度)
・ネクストチャレンジ制度
・再雇用制度
・共済会
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
・敷地内全面禁煙(健康経営に関する取り組み
■教育・研修制度
・社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
・自己啓発支援制度
- 休日休暇
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・年間休日125日（2024年度９）
・週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳/期間10～20日間 会社規程による）
・産前産後休暇
・配偶者出産サポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考＋面接2-3回
※選考回数は変更になる場合がございます。
