募集要項
- 募集背景
- 再生可能エネルギー関連の事業を展開している同社。脱炭素社会への関心が高まる中、法人顧客への再生可能エネルギー電力の販売や、環境価値取引（コーポレートPPA等）を主軸に事業を拡大しています。社会的ニーズの追い風を受け、同社のビジネスは着実に成長を続けています。この好調な事業をさらに加速させるため、この度、将来的にチームの中核を担う新たなメンバーを増員募集することになりました。
- 仕事内容
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法人顧客に対し、再生可能エネルギー電力の販売を行う企画営業の仕事です。
単なる営業活動にとどまらず、受注後の案件管理から将来的な新商品の企画立案まで、幅広く携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●営業から企画、マネジメントまで挑戦可能
●社会貢献性の高い再エネ事業に携われる
●業界未経験から専門スキルが身につく
＜扱う商材＞
再生可能エネルギー由来の電力や、コーポレートPPAに代表される環境価値取引が主な商材です。
＜提案先＞
環境経営やSDGsに関心を持つ、さまざまな業界の法人顧客が提案の対象となります。
＜仕事の流れ＞
▼顧客の開拓・提案
顧客のニーズをヒアリングし、最適な環境価値の活用方法を提案します。営業戦略の立案から携わることができます。
▼受注後のフォロー
受注案件の進捗管理、電力会社や発電所・需要家との調整、契約書作成、料金の精算業務などを担当。
バックオフィススタッフと連携しながら進めます。
＜仕事のポイント＞
チーム内外のメンバーと共に、バックオフィススタッフ複数名を管理しながら業務を進めます。
◎専門知識は入社後に学べるため、電力業界の経験がない方もご安心ください。
■入社後の教育・キャリア
まずは法人営業と受注案件の管理業務からスタートします。
業務に慣れてきたら、ご経験やスキルに応じて、徐々に新商品の設計や業務改善のためのオペレーション構築といった、より上流の業務にも挑戦していただきます。
将来的には、事業の中核を担う存在として、幅広いキャリアを築くことが可能です。
■やりがい
脱炭素化という社会的な課題解決に直結する事業のため、自身の仕事が社会に貢献しているという大きな手応えを得られます。
また、事業拡大フェーズにあるため、営業活動だけでなく、商品企画や業務改善、マネジメントなど、幅広い領域に挑戦できるのが魅力。
自身の成長が事業の成長に繋がる実感を得られる環境です
【同社について】
丸紅グループとしては国内21地点にて発電所の建設実績があります。
火力発電のほか、水力発電、風力発電、太陽光発電、バイオマスといった再生可能エネルギーの発電事業にも注力しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：再エネ電力事業部
■所属人数：部長1名、副部長1名、部長補佐兼課長1名、課長1名、メンバー10名に加えて、数名の派遣社員の方が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界経験不問＞
■必須条件
・大卒以上
・法人営業の経験をお持ちの方（業界は問いません）
・Excelの操作スキル（SUM、IF、VLOOKUP、ピボットテーブル、マクロなどの使用経験）
・PowerPointの使用経験
◎必須ではありませんが、電力業界での経験、プロジェクトマネジメント経験、RPAを活用した業務改善経験、ベンダーのマネジメント経験がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・成長中の事業で、自身のスキルを活かして貢献したい方
・営業だけでなく、企画やマネジメントにも挑戦したい方
・社会貢献性の高いビジネスに関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区大手町一丁目4番2号
沿線名：東京メトロ東西線竹橋駅 徒歩2分／東京メトロ千代田線大手町駅 徒歩6分／東京メトロ半蔵門線神保町駅 徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
9:30～17:45で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：552～805 万円
月給制
基本給：255730円～372810円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
役職手当
資格手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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丸紅関係会社従業員持株会
福利厚生パッケージサービス（WELBOX）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験なし）
1次面接（採用部門）→2次面接（関連部門）→最終面接（社長、管理本部長、人事部長）
※最終面接は「対面実施」を必須としております。
※選考回数や内容は変更になることがあります。
