募集要項
- 仕事内容
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プライム案件を中心に、顧客の経営課題に応じたソリューション提案（品質保証、開発、AI、コンサル等）を行います。社内の各分野の専門家と連携し、案件のリードからクロージング、事業推進までを牽引する役割です営業力を武器に年収を最大化。年収1,500万円を”現実的に狙える“ポジションへ。
いち営業じゃ終わらない。結果を出した分だけ報酬に直結し、自身の市場価値を圧倒的に高められる環境です。
当社には億単位のビジネスを創出してきたプロや、技術・採用・サービス創りの専門家が揃っています。彼らと協働・連携しながら提案を磨くことで、営業スキルは飛躍的に向上。お客様へ“本質的な価値”を届けられる一流の営業へと成長できます。
「現状に満足していない」「もっと挑戦したい」――そんな野心をもつあなたのために、最高の環境をご用意してお待ちしています。
■ 商材・ソリューションに縛られない「売る」から「創る」へ
当社の商材は特定の業界に縛られません。経営課題を捉え、豊富なソリューションを組み合わせて最適解を提案します。
品質保証、セキュリティ、開発、インフラ、コンサル、HR、マーケティング…この商材の“切り口の多さ”こそが最大の武器です。
さらに顧客に合わせたAIツールの内製開発など、新たなソリューションの創出も可能。一度持ち帰れば“必ずどこかに入り込む提案ができる”絶対的な自信をもてる環境です。
■ 自分で“選び、創っていける”無限のキャリア
当社は年率1.3～1.5倍の急成長を継続中。成果を出した人から、自分の意志で“次のステージ”を選べます。
マネジメント： 年齢を問わずチームを率いる管理職へ
プレイングマネージャー： 自ら成果を出しながら後輩を導く
スペシャリスト： 現場最前線でプロとして突き抜ける
業務内容
プライム（直請け）案件を中心に、顧客の課題解決に向けた提案・事業推進をお任せします。
お客様価値の最大化： 課題抽出、ビジネス最大化の提案、プロジェクトドライブ、関係構築、アップセル・クロスセルの機会創出
ソリューション提案・事業推進： 社内専門人材との連携、リソース調整、顧客の声を元にした商材改善、受注後の立ち上げ支援
配属部署
ご経験に合わせて最適な領域（金融、公共・インフラ、通信、製造、エネルギー、モビリティ、流通・物流、エンタメなど）の営業部へ配属します。
営業としての「自律と自由」を最大化する環境
強力な武器： 営業が担ぎたくなる豊富な商材と、10億円超の案件を動かせる万全の技術体制
明確なリターン： 成果をダイレクトに還元する、上限なしの評価・報酬制度
大きな裁量： 案件やお客様を“自ら選べる”オープンな組織
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかに当てはまること
・IT業界における法人営業経験3年以上
・コンサルティングファームにてIT部門への提案経験を3年以上おもちの方
- 歓迎
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【歓迎】
・従業員1,000名以上のエンタープライズセールスの経験
・製品販売ではない、法人コンサルおよびセールス経験
・社内外問わず、経営層含むさまざまなステークホルダーとの関係構築をした経験
- フィットする人物像
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(1)大胆な勝負を仕掛ける戦略タイプ
大胆な判断と交渉で勝負に出るスタイル。リスクをとって自らの決断で結果を出すタイプ。攻めの姿勢が特徴。
(2)お客様と共通のゴールを描く共創設計タイプ
お客様の課題を分析し、共に解決策を創る営業。地道なヒアリングと構造化された提案で信頼を築くタイプ。
(3)信頼を積み重ね選ばれつづける着実提案タイプ
お客様と信頼関係を築き、長期的な視点で安定した成果を目指す営業。堅実で粘り強く、信頼を大切にするタイプ。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 顧客の経営課題に対し、豊富なITソリューションを組み合わせて解決を牽引する、超・提案型の営業職です。
- 勤務地
- 宮城県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間）8時間
ハイブリット勤務可
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
適性検査
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
- キャリアパス・評価制度
- 年２回
