募集要項
- 募集背景
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店舗数の増加に伴い、現場を支える正社員やアルバイトスタッフが増加しています。これまでは限られた人数でバックオフィス業務を兼任してまいりましたが、スタッフ一人ひとりの勤怠管理やシフト制に伴う煩雑な給与計算などを適正かつスピーディに行うためには、労務の専任体制構築が急務となっています。今後はさらなる多店舗展開を見据え、新たな労務システムの導入も検討しています。組織の基盤をより強固なものにし、今後の拡大を「守りの面」から一緒に支えてくださる人事労務の担当者を新たにお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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人事担当として、部長もしくからの指示やフォローのもと、実務面を担っていただきます。人事労務担当として、以下の業務を中心にお任せします。
あるべき姿を自ら描き、業務を完遂できることを求めております。
■具体的な業務内容
・日常の労務管理：勤怠管理システムを使用した全国の店舗スタッフの勤怠チェック
・給与計算業務：各種手当やシフト制に伴う給与計算実務、または社労士と連携した計算データのチェック
・入退社手続き・雇用管理：アルバイトを含む全従業員の入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、社会保険手続き
・店舗サポート：多拠点・多人数ならではのシフト管理に関する問い合わせ対応や労務面の課題解決
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事労務の実務経験(目安：2年以上)
■給与計算の仕組みや社会保険・入退社手続きの一連の流れを理解し、実務として手を動かせる方
■基本的なＰＣスキル（Excel・Word）
- 歓迎
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【歓迎要件】
■アルバイト、パート比率の高い企業での多拠点・多人数の労務管理、シフト管理の経験
■急成長期、または社内ルールが固まりきっていない中小企業での就業経験
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・期間の定め：無し
・試用期間：有（3か月）
・時間外労働：有（20時間程度）
- ポジション・役割
- 経理財務担当者
- 勤務地
- 愛媛県
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年６５歳（継続雇用制度なし、今後導入の可能性あり）
・マイカー通勤可（敷地内駐車場あり）
・家賃補助（半分補助）あり
・引越手当の検討可能（Ｉターン・Ｕターン歓迎）
- 休日休暇
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・シフト制月間休9日、年間休日108日
（実態として管理部門は土日メインで休日取得）
・業務の進め方は、個人に裁量を付与
・有給消化も柔軟で、年末年始・夏季に取得が可能です
（入社６か月経過後の年次有給休暇10日）
