募集要項
- 募集背景
- 「コンサルティング×投資」を通じて日本経済の復活に挑むフェニックス社。事業拡大に伴い、プロフェッショナル人材としてクライアントの経営課題解決や企業価値向上を担うコンサルタントを募集しています！将来的にはコンサルティング業務にとどまらず、グループ会社の経営や事業運営を担う経営人材としての活躍を期待しています！
- 仕事内容
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創業間もないながら急成長を遂げるコンサルティング事業部にて、コンサルタントとしてプロジェクトを自律的に推進するとともに、チームマネジメントやメンバー育成を担うマネージャーとしてご活躍いただきます。【仕事内容】
ERP導入・業務改革・財務改善プロジェクトにおいて、コンサルタントとしてクライアントの課題解決を支援していただきます。
上記に加え、チームマネジメントやメンバー育成等マネジメント業務を行っていただきます。
■主な業務内容
・チームメンバー育成、マネジメント
・新規提案活動
・プロジェクト計画の策定および推進
・業務分析、業務改革構想策定、要件定義のリード
・ERP導入プロジェクトにおけるPM／PMO業務
・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理（PMO業務）
・経営層、現場担当者、システムベンダーとの折衝・調整
■プロジェクト例
・大手製造業企業のERP導入支援
・上場メーカーのERP導入支援及び業務改善
・大手自動車機器メーカーの業務及び財務改善
■ポジションの特徴
・代表直下で事業成長を牽引できる環境
・プロジェクトマネジメントから組織づくりまで幅広く関与可能
・将来的には部長や役員として経営にも携わることが可能
【直近入社者】
・東京大学 農学部を卒業後、不動産・物件管理領域を中心に、BPR推進およびDX基盤構築業務を経験された方
・九州大学院 総合理工学府を卒業後、大手事業会社にてDX業務のご経験をされた方
・慶應義塾大学 環境情報学部を卒業後、ベンチャー企業にて人材コンサルティング業務を経験された方
・東京都立大学 法学部を卒業後、弁護士法人にて交通事故訴訟案件における実務支援および案件管理業務を経験された方
・立教大学を卒業後、新卒で入社された方
・カリフォルニア大学を卒業後、新卒で入社された方
・青山学院大学を卒業後、新卒で入社された方
- 応募資格
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- 必須
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★社会人経験５年以上
★コンサルティングファームまたは事業会社での実務経験
★プロジェクトリーダーまたはマネージャーとしてのプロジェクト推進経験
★顧客折衝およびステークホルダーとの合意形成経験
★論理的思考力および課題解決能力
★チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
★主体的に行動し、組織の成長に貢献できる方
- 歓迎
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★顧客折衝経験
★ERP導入、業務改革、財務・会計いずれかの実務経験
★管理会計、財務会計、経営管理領域の実務経験
★PMまたはPMOとしてのプロジェクト推進経験
★コンサルティングファームでの業務経験
★簿記2級以上の資格保有者
★組織マネジメントおよびメンバー育成経験
★英語を活用したプロジェクト経験
- フィットする人物像
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★クライアントの課題解決に対して強い当事者意識を持ち、自ら考え行動しながら周囲を巻き込み、プロジェクトを最後まで責任を持って推進できる方
★顧客や社内メンバーとの信頼関係を大切にし、立場や専門性の異なる関係者とも円滑かつ誠実なコミュニケーションを取りながら合意形成を進められる方
★変化の多い環境や新たな挑戦を前向きに楽しみ、事業や組織の成長とともに自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方
★メンバーの育成や組織づくりに関心を持ち、自ら成果を創出するだけでなく、チーム全体のパフォーマンス向上にも主体的に貢献できる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
■試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- コンサルティング事業部/マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00～19:00
■所定労働時間
8時間00分 休憩60分
固定残業代の相当時間：45.0時間/月
- 年収・給与
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★月給制
月給35万円~
(基本給￥264,000~ 固定残業代￥86,000~/月を含む。※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給)
(理論年収：500万円 ~ 699万円)
★賞与年２回（80万円~）
【給与補足】
・給与については、上記の範囲内でスキル・経験に応じて決定
・通勤手当は月額50,000円を上限として実費にて支給
・最寄駅近辺（駅指定有）居住で住宅手当月額30,000円支給（詳細は面接でお問合せください。）
- 待遇・福利厚生
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健康診断(年1回)
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
- 休日休暇
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年間120日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面談→適性検査（SPI）→最終面談
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
・ミッショングレード制を採用しており、昇給タイミングは年4回
・事業開発コンサルタントとして、案件の組成・デリバリーをどれだけ自立して行えたかで評価します。
・将来的には部長、役員へと経営ポジションを目指せます。
・組織マネジメントや事業開発など、事業成長を牽引する役割への挑戦が可能です。
