募集要項
- 募集背景
- 今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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人事労務全般を担い、就業規則や人事処遇制度の見直し、再雇用制度や賃金モデルの検討、さらに人事システム刷新に伴う要件定義から運用設計まで幅広く担当していただきます。将来的にリーダー候補として期待します。・就業規則や労務規定の見直し・改定を
主体的に推進し、関係部署と調整して
運用まで実行します
・ 人事処遇制度や賃金モデルの企画・改定を行い、
評価設計を含めて経営へ提言します
・ 再雇用制度や高年齢者雇用の見直し、
手続き対応と運用設計を担当します
・ 人事システム刷新に伴う要件定義・ベンダー調整・導入と
運用支援をリードします
■組織構成：
人事労政グループは課員7名体制
（課長50代、リーダー50代、課員は20～50代）です。
■本ポジションの魅力：
制度企画やシステム導入など上流工程に関与でき、
経営に近い立場で施策を実行できます。
三菱グループの手厚い福利厚生と育休実績のある職場で、
労務の専門性を活かしながら管理職を目指せるポジションです。
■キャリアパス：
経験に応じて入社直後からリーダー・管理職候補として
業務をお任せます。
将来的には人事部門のリーダーや総務課の
管理職へとステップアップ可能です。
※同社の魅力：
同社は三菱電機グループの一員として
社会インフラ製品を手掛け、
安定した基盤と手厚い福利厚生を備えます。
IoT導入で生産革新を推進し、
働きやすさと仕事のやりがいを両立できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- 人事労務経験をお持ちの方（業界不問）
- 歓迎
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・会社の規則見直しや法対応業務経験
・リーダー経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間2ヶ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 兵庫県丹波市氷上町香良1158番地 マイカー・バイク通勤OK！
- 勤務時間
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■就業時間:8:15～17:00 (休憩時間45分)
■平均残業時間:月平均 10～20時間/月程度
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 700万円
月額：300,000円～350,000円
■賞与:年2回, 4ケ月/年間(昨年度実績)
■昇給:年1回
■退職金:有
通勤手当、家族手当、住宅手当、
寮社宅（築7年の新しい寮です／水道光熱・ネット環境完備）
- 待遇・福利厚生
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■健康保険,厚生年金保険,雇用保険,介護保険
◆退職金制度（三菱電機グループ企業年金基金、三菱電機グループ確定拠出年金）
◆財形貯蓄◆三菱電機グループ持株会
◆社員互助会（近隣スポーツ施設利用料補助等）
◆育児・介護休職制度◆育児・介護短時間勤務制度◆継続雇用制度 ほか
■研修支援制度■階層別一般研修制度
■三菱電機（株）主催研修
■通信教育補助あり■昼食費補助あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
GW、夏期休暇、年末年始休暇、
多目的積立休暇（最大20日）、チャージ休暇（3～5日）、
慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、転任休暇、時間単位休暇など
※平均有給休暇取得日数…19.8日（2024年度）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
■メルコヒューマンポート株式会社にて面談の上,
ご希望等詳細をお伺いします。
↓
■紹介先企業にて書類選考
↓
■面接2～3回 適正検査あり
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■内定
