募集要項
- 募集背景
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同社はSaaSとして急成長を遂げており、そのコアサービスを支えるオペレーションインフラのスケーラビリティ強化が最重要課題です。 当部門は、領収書・請求書の受領からデータ化、納品までを一貫して担う事業の根幹ですが、この急激な需要増に対応するため、人の手によるオペレーションの限界を超えた変革が求められています。
本ポジションのミッションは、単なる管理ではなく、AI、OCR、LLM（大規模言語モデル）などの最新技術を駆使し、非連続的な業務効率化と高品質を両立させる次世代オペレーションの設計と実装です。テクノロジーをテコに、同社の成長を支える事業インフラの未来を共に築き上げてくださる方を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・ AI、OCR、LLMなどの最新技術を活用したオペレーションプロセスの抜本的な改善
・オペレーションを支える内製システムの要件定義、現場導入、定着化
・ オペレーションを支える内製システムの現場導入～定着～改善要望をエンジニアチームへ提案
・ 新しい省力機器・外部システムの調査・導入検討と効果検証
・ 拠点スタッフ対応（シフト作成、新人育成、質問対応等）
・ 業務フローの管理監督
・ 月初繁忙対応（短期スタッフオーダー、需要予測）
■ミッション
・ テクノロジーによるオペレーションの再定義： AI、内製システムを活用し、既存のプロセスを抜本的に改善・最適化することで、サービス・プロダクトの価値創造の源泉とする。
・ 高品質かつ安定したサービス提供： プロセスの改善を通じて、お客様の経理業務を円滑に進められる高品質なサービスを安定的に提供し続ける。
・ コスト効率の最大化： 過剰なリソース供給を排し、効率的な仕組みづくりによって、コスト競争力のあるオペレーション体制を実現する。
■ポジションの魅力
・事業インフラの設計者となる： 同社の生命線であるオペレーションインフラの技術戦略とプロセス設計を主導する重要な役割を担えます。
・最新技術の実践機会： AI、OCR、LLMなど、最先端の技術を実務に落とし込み、非連続な業務改善を実現する経験を積めます。
・戦略的なキャリア形成： 業務プロセスを抽象的に捉えて変革を推進するスキルに加え、数十名規模のチームを運用し、システムとヒトの両面から事業を動かすマネジメント経験を得られます。
・エンジニアチームとの連携： サービス開発部門と密接に連携し、ビジネスサイドの視点から内製システム開発に深く関与できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考にてお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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■下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・新規事業の経験
・事業企画の経験
・事業開発の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都中央区銀座6丁目18－2 野村不動産銀座ビル12F
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」6番出口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 09:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円
月給制
基本給：319000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：98000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回（7月・1月）※業績により変動
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・福利厚生倶楽部
・インフルエンザワクチン
・一般定期健康診断
・勉強会カンファレンス参加費補助
・書籍購入補助
・借り上げ社宅制度
・育休産休制度
・従業員持株会
・ミライエ（子育て支援制度）
・代表とグループランチセッション
・社員満足度調査
・バリューワークショップ
・締め会（月1回）
・決起会（年2回）
・部活動制度
・表彰制度
・TOKICO（リファラル制度）
・社内交流費、部署交際費
・部署カイゼン会議
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動する可能性があります。
