募集要項
- 募集背景
- 現在人事総務部は経営管理部長が見ている状況です。しかし経営管理部長には経理財務側をより深く入っていただきたいと考えており、本ポジションを増員募集します。人事の課題として研修や育成、制度設計などが弱い状況のため、本ポジションの方にはそのような経験を持っている方を求めています。
- 仕事内容
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経営管理本部長の下、経営企画本部や役員と協働の上、人事戦略の立案から実行までを担って頂きます。・人員計画の立案と実行
・評価制度および報酬体系のリバイス
・教育体系のリバイス
・経営会議への参加、中期経営計画における人事戦略の立案
・本社や支店のファシリティー手配
・防災防犯体制の強化 等
※人事総務部の幅広い業務を見ていただくため上記業務に限りません。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部人事総務部：16名
内、採用チーム５名(課長１名係長１名主任２名派遣社員１名)
内、労務及び制度関連チーム６名(課長１名担当課長１名社員２名派遣社員２名)
内、総務チーム５名(課長１名主任１名社員３名)
- 応募資格
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- 必須
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・人事総務部門全体の運営・企画・戦略立案と実行
・マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
配属部署の業務内容などによって不可となる可能性もございます
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 12:00～17:00
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：1120～1200 万円
月給制
基本給：800000円～1000000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 60000円
変動手当：皆勤手当 5,000円／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）(過去実績：月給1か月分/回)
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会奨励金
・選択制確定給付企業年金
・各種優待券／施設利用割引利用可（会員制ホテルなど）
・定期健康診断（オプション検査は税込10,000円まで補助）
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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一次面接→二次面接→内定
※内定判断後、入社後の配属やマネジメントの参考とするため、リファレンスチェックを依頼させていただいております。
