募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
医療対応型ホームは全国的に拡大が進んでおり、今後は年間5～6拠点の新規開設を計画しています。拠点ごとの営業力や提案品質のばらつきを解消するため、営業戦略・KPI運用・育成体系の基盤整備が急務です。
今回は、「営業統括リーダー」への成長を見据えたリーダー候補ポジションを新設します。
現場でしっかりと数字をつくりながら、マネジメントスキルを実践的に磨いていただける方を歓迎します。
【業務内容】
当社の介護施設を必要とされている方に選んでいただくため、地域連携看護師や入居相談員（営業担当）が日々、医療機関・ケアマネジャー・地域の関係者へアプローチを行っています。
まずは担当エリアの営業活動を通じて現場を理解しながら、
将来的に営業統括リーダーとしてチーム全体を牽引することを目指していただきます。
■営業活動（プレイヤー）
・医療機関・ケアマネジャー・地域の関係者へのアプローチ、関係構築
・既存施設の入居促進
・エリア内のKPI管理と行動改善
■マネジメントへのステップアップ（候補としての取り組み）
・営業メンバーの育成、商談同行、行動管理
・営業戦略の立案・実行補佐
・経営陣へのレポーティング補助・ボトルネックの発見と提案
【魅力】
・社会インパクト：医療対応型ホームの入居支援を通じ、看取り・療養の選択肢を広げる
・成長環境：年間6施設の新規開設フェーズで、マネジメントを実践的に学べる
・裁量と挑戦：同社グループの安定基盤のもと、スピーディな意思決定と挑戦が可能
【医療対応型ホームについて】
日本は超高齢社会を迎え、医療・介護費の増加や社会保障の持続可能性が課題となっています。国は「地域包括ケアシステム」を推進していますが、医療依存度の高い方の受け入れ先が不足し、2030年には47万人の「看取り難民」が発生すると懸念されています。
当社の医療対応型ホームは、「大切な人が、きらきら輝く場所」をコンセプトに、24時間365日体制の看護と訪問診療医の連携で専門ケアを提供。病院とは異なり、「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整えています。
- 応募資格
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- 必須
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■新規開拓営業のご経験（特に、成果主義の環境で数字を追ってきた方）
■人材育成やチームマネジメントに興味・経験がある方
■普通自動車免許
※医療・介護領域の知識は入社後OJTで習得可能です。
- 歓迎
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▼自ら現場に足を運び、行動量を担保できる方
▼指示待ちではなく主体的に課題発見・改善提案ができる方
▼数字に強く、KPI管理や目標達成にこだわれる方
▼素直に学び続ける姿勢があり、成長意欲の高い方
※特に「戦略を語るだけでなく、自ら動いて成果を作れる方」「将来的に営業責任者として成長していきたい方」を歓迎いたします。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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週休二日 年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/その他休暇
（休日補足）■入社半年後有給休暇日数：10日■最大有給日数:20日
