募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンは2030年に向けた事業成長戦略「Beyond」を推進し、売上1,500億円規模への飛躍を目指しています。
その成長を支えるためには、全国約2万人・1,500拠点に及ぶ人材マネジメント基盤の強化が不可欠です。
本ポジションでは、人事領域の基幹システムであるWFM（勤怠管理システム）の運用責任者として、システムの安定運用だけでなく、業務効率化・コンプライアンス強化・人事DX推進をリードいただきます。
単なるシステム管理ではなく、People Transformationを支える重要な役割として、人事・労務・店舗運営・IT・海外ベンダーを横断しながら全社変革を推進していただきます。
【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンでは2030年に向けた成長戦略「Beyond」を推進しており、事業拡大とともに人事オペレーションの高度化が重要課題となっています。
全国約2万人・1,500拠点を支える人事基盤をより強固なものとするため、WFMシステムの運用体制強化を進めています。
今後は勤怠管理だけでなく、人事データ活用や業務効率化、コンプライアンス強化を通じて、People部門が経営に貢献する組織への進化を目指しており、その中核を担う人材を募集します。
【本ポジションメイン業務】
WFM（勤怠管理システム）の運用責任者として、人事オペレーションの安定運営と改善を推進いただきます。
＜具体的な業務＞
・WFM（勤怠管理システム）の運用管理
・システム障害発生時の原因分析および対応方針策定
・システム改修・機能追加における要件定義
・ベンダーコントロール
・テスト計画立案およびリリース管理
・労基法改正・社内規程改定に伴う設定変更
・勤怠データ品質管理
・給与・労務部門との連携
・問い合わせ対応プロセス改善
・業務標準化・業務効率化推進
・海外ベンダーとの折衝・プロジェクト推進
単なるシステム運用ではなく、全社横断で人事DXを推進するプロジェクトマネジメント業務を担います。
【ポジションの魅力】
■ 2万人・1,50…
- 応募資格
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- 必須
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※顔写真付履歴書提出必須※
■人事システム（勤怠・給与等）の運用経験
■システム要件定義・テスト・リリース管理経験
■プロジェクト参画経験
■複数タスクを管理しながら業務推進できる方
- 歓迎
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▼HRIS導入・刷新経験
▼勤怠管理システム運用経験
▼店舗ビジネスでの就業経験
▼ITシステム全般の知見
▼ベンダーマネジメント経験
▼英語による業務経験
▼人事DX推進経験
▼業務改善プロジェクト経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※年間特別休暇18日使用で合計126日
※基本土日祝日休み
