募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【未経験大歓迎／事業拡大を支えるチームリーダー候補】
【募集背景】
事業拡大により出荷・入荷量および荷主数が増加していることから、当社の基幹センターにて体制強化のための募集を行います。
■物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導などマネジメントをお任せします。
【詳細】
◇チームや担当業務の目標に対して、進捗や成果を数値で確認・分析する
◇商品の入荷数・出荷数の見込みや予算をもとに、必要な人員数や配置計画を考える
◇勤怠状況、業務負荷、メンバーの状態などを確認し、必要な改善アクションを設定・実行する
◇担当セクション全体の業務進捗や、チームの状態を確認する
◇チーム内の課題を見つけ、メンバーと一緒に改善策を考え、実行する
◇アルバイトメンバーの評価や面談を行う
◇メンバーへの業務指導、知識共有、情報共有を行う
◇メンバーの出勤状況や勤務時間を管理する
◇他部署や他チームと連携し、業務が円滑に進むよう調整する
【ポジションの魅力】
・業界未経験歓迎！組織作りに携われるやりがいのある仕事です
・経験に応じて段階的にキャリアの幅を広げて活躍する事も可能です
・目指したいキャリアに合わせて、人材育成・評価制度・報酬体系等の業務に携わる事も出来ます
【求める人物像】
・人と話すことが好きで、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・新しいことや変化を前向きに受け止め、主体的に行動できる方
・周囲と協力しながら、チームで仕事を進めることが好きな方
・当社のVision・Valueに共感し、日々の行動に活かせる方
・お客様の立場に立って考え、より良いサービスや業務改善に取り組める方
・事業やチームの成長に関心を持ち、自分自身も成長していきたい方
・社内のメンバーとの交流やチーム活動にも前向きに参加できる方
- 応募資格
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- 必須
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・以下いずれかを満たす方
（１）エリアマネージャー、店長、店舗責任者、SV、リーダーなど、複数名のチームをマネジメントした経験がある方
（２）メンバーとの1on1や面談を通じて、フィードバックや育成・フォローを行った経験がある方
（３）社員またはアルバイトメンバーの育成、指導、教育計画の実行経験がある方
- 歓迎
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・多様な雇用形態の方をまとめ、企業の経営理念や方向性を鑑み組織構築を経験された方
・利益構造、数値データを理解し現状の課題を読み取ることができる方
・アルバイトの方の育成計画を立て、契約社員や社員登用まで育成した方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 405万円～555万円
- 休日休暇
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週休二日 【休日・休暇】※1ヶ単位の変形労働時間制 （1週間を平均して40時間以内となるようシフトを組む）
年間有給休暇：入社日に10日付与
【特別休暇】
結婚休暇／結婚記念日休暇／配偶者誕生日休暇/ありがとうの時間（月1回、半休取得可）
※夏季休暇は規定ではないが、部門にて、有給連続取得奨励
