募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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海外人財育成・活用に関する以下の業務をご担当いただきます。
・内定者および入社後のフォロー（生活支援・ビザ対応・相談対応 等）
・研修プログラムの企画・運営（語学、ビジネスマナー、専門スキル等）
・配属部門との連携による育成支援・定着施策の推進
・海外人財活用に関する制度企画・改善提案
上記に加え、当社並びにグループ各社の既存日本人社員向けの
人財戦略部で取り扱う、グループ全体の研修に関わる一連の業務
・研修・教育施策（集合研修／Eラーニング）の運営管理
・受講データ管理・分析
→受講履歴・受講率のデータ入力および更新
→研修ごとの受講状況・効果測定データの集計
・社内外講師との調整業務等
・受講者／現場部門からの問い合わせ対応
【募集背景】組織強化のための増員
【魅力】
海外から来日するメンバーが安心して働き、成長できる環境づくりに関われるポジションです。入社後研修の企画から育成プログラム運営、フォローまで幅広く担当します。
異文化理解を深めながら、一人ひとりの成長に寄り添える点が大きな魅力です。アイデアを出しながら主体的に行動できる方には活躍できる環境です。
また、研修ベンダーとの協働により、人材育成の専門スキルを習得しながら、企画・運営・分析まで一貫して担い、実務力も高めることができます。
日本人社員と海外人財両方と深い関わりをもちながら成長を促す仕組みを作り、組織成長への貢献を強く実感できるやりがいのある仕事です。
これらの業務を通じ、20社あるグループ各社との関わりも多く、幅広い業界知識と組織理解も深められます。
- 応募資格
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- 必須
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■ダイバーシティを尊重し、多様な価値観を持つメンバーに寄り添った温かいコミュニケーションがとれる方
■高い責任感と自己管理能力を持ち、安定的に業務を遂行できる方
■自発性と行動力をもち、計画的に業務を実行することが好きな方
■英語や外国人に対して抵抗がない方
- 歓迎
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■海外人財の採用や育成に関連する業務に携わったことのある方
■建設業界での現場業務（事務など）のご経験がある方
■研修業務や人材育成について興味や関心がある、研修運営・人事・教育に関する実務経験がある方
■イベント運営や調整業務の経験がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 500万円～650万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇：入社直後から付与（入社7ヶ月目には最低10日以上）。初年度は入社月によって付与日数が変動あり。年次経過で最大付与日数が20日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（年5日取得推奨）、慶弔休暇、特別休暇、※有給休暇（入社直後2日）
