募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・実装するポジションです。■ 労務オペレーションのディレクション・BPR推進
オペレーションを回すだけでなく、 BPRの視点で業務全体を再構築 していただきます。
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・ 勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、業務フローの標準化・自動化を設計～実装まで
■ 現場との連携・労務パートナーとしての機能
・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援
・BPO業界特有の多様な雇用形態に対応しながら、現場課題を先回りして解決
■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
• M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
• 全社横断の組織変革プロジェクト
——現場が強くなれば、会社が強くなる—— その最前線を担う仕事内容です。
※経験や志向性に応じて業務をお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・労務の実務経験5年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
・複数部署と連携し、プロジェクトをけん引した経験（業務フロー改善やシステム導入など
- 歓迎
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• SmartHR・Money Forward・KING OF TIMEの使用経験
• BPO・人材サービス・アウトソーシング業界での就業経験
• 大量データを扱う環境での業務経験
- 雇用形態
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雇用区分：正社員
給与形態：年俸制
- ポジション・役割
- 労務マネージャ候補
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F (東京センター)
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：8時間
- 年収・給与
- 700～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会
・MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度
・資格取得支援制度
・オフィスカジュアル可
・時差出勤制度（全従業員利用可）
・在宅勤務制度
・レクリエーション費補助（懇親会の費用を年2回補助等）
・出産・育児休業制度、介護休業制度（入社1年後以降利用可）
・無料カウンセリング制度（マイシェルパ）
- 休日休暇
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年間休日：126日
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日
■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
※入社1年以降利用可能
- 選考プロセス
- 書類選考→適正検査→面接2回→内定
